Offres d'emploi au Maroc

Offre d'emploi au Maroc

Les offres d'emploi au Maroc se trouvent de plus en plus sur internet, des milliers d'annonces d'emploi qui se publient mensuellement, les sites d'offres d'emploi au Maroc les classent par catégories votre site d'emploi bornent votre recherche selon votre secteur d'activité, soit par zone géographique, ou en fonction du type de contrat proposé, de niveaux de salaire...


Les sites d'emploi au Maroc peuvent associer deux types de recherche « par mots clés et catégories » alors elle s'appelle une recherche multicritère sur les sites d'offres d'emploi au Maroc, pour bien trier ces offres d'emplois.


Le sites de l'offre d'emploi au Maroc


Ils existent plusieurs sites de l'offre d'emploi au Maroc comme rekrute.com, amaljob.com, ou encore dimaemploi.com qui est le plus grand fournisseur d'offres d'emploi en ligne au Maroc, aux alentours de 900 offres d'emploi chaque jour, qui proviennent des cabinets de recrutements, des entreprises privées et des institutions étatiques. Vous y trouverez un large éventail de propositions, qui couvre l'ensemble des offres d'emploi dans les différentes régions du Maroc. Le site dimaemploi.com propose plusieurs modes de recherche pour accéder aux offres d'emploi les plus actualisées.

Annonces d'emplois au Maroc

Les annonces d'emploi au Maroc

Les annonces d'emploi au Maroc se publient en masse, cette possibilité est offerte par les divers sites d'offres d'emploi au Maroc et les moteurs de recherche sur internet sans oublier les journaux d'annonces d'offres d'emploi au Maroc.


Un demandeur d'emploi au Maroc peut consulter les annonces d'emploi et comparer avec son profil convoité par l'entreprise, le candidat doit envoyer (photocopie de diplôme , adresse, téléphone, Email, CV et une lettre de motivation...) sur un portail d'offre de travail au Maroc soit dans un journal ou encore déposer sa demande auprès d'un cabinet de recrutement en précisant notamment sa région de domicile.


Un demandeur d'emploi pouvait indiquer le secteur où il envisage de travailler selon son bilan de compétence ainsi que le type du contrat de travail qu'il espère conclure .
à retenir qu'il existe des sites d'annonces d'emploi au Maroc comme:


dimaemploi.com
dimajob.ma/
amaljob.com
reKrute.com
vitemploi.com
le-maroc-annonces.com
plus-annonces.com

Trouver emploi au Maroc

Trouver emploi au Maroc

Les offres d’emploi proposées au Maroc sont nombreuses en particulier dans le secteur privé.D’après des sites d’offres d’emploi au Maroc le secteur privé recrute 70 % des demandeurs d’emplois au Maroc, cependant dans un contexte économique plus difficile, les recruteurs deviennent de plus en plus exigeants sur le choix des profils, les demandeurs d’emplois doivent bien préparer leur bilan de  compétence et projet professionnel avant de procéder au dépôt de candidature, pour anticiper et se préparer sur ce qui va venir par la suite.


Le projet professionnel consiste à mieux préparer ses arguments devant les recruteurs. La recherche du travail doit démarrer une fois les études sont terminées, maintenant  le marché de l’emploi marocain subit des perturbations dues non seulement à la crise économique mondiale mais également à la globalisation. C’est pour ça les recruteurs sont devenus plus exigeants.


Cependant, Il suffira de bien organiser son emploi du temps pour aboutir à son but. La première chose à effectuer sera de consulter toutes les offres d’emploi proposées dans la presse, sur les sites d’emplois au Maroc, sur les portails en ligne des entreprises ou sur les sites consacrés aux annonces. La rédaction du CV exige une certaine rigueur, notamment sur la description de son parcours, les recruteurs préfèrent les profils polyvalents dotés d’expériences. Ainsi, le CV pourra être rempli d’expériences acquises durant les périodes de repos. Les arguments à adopter dans la lettre de motivation devront solliciter un entretien d’évaluation de la part des recruteurs.


La majorité des employeurs savent dénicher les employés potentiels de l’entreprise lors du premier entretien. La meilleure technique pour réussir son entretien sera de surprendre son interlocuteur par ses compétences, ses connaissances générales, ses acquis pratiques et par sa volonté de fructifier ses acquis au  service de la société, lorsqu’il s’agit de trois candidats présentant le même profil, les recruteurs ont habituellement tendance à préférer le candidat le plus ouvert et plus dynamique.

Recrutement massif au Maroc

Recrutement massif au Maroc

Les secteurs créateurs d’emplois au Maroc sont multiples, on trouve, l’informatique, le BTP, l’offshoring et le tourisme. Pour l’offshoring, les centres d’appel sont très courants au Maroc. Le marché connaît une constante croissance depuis quelques années. Plusieurs centres d’appel se trouvent au Maroc  proposent des emplois offshore apportant des revenus considérables aux employés . Les call-centers délocalisent les activités de service client et de démarchage de clients en raison des avantages fiscaux que le pays permet. Une bonne nouvelle pour les jeunes qui recherche du travail au Maroc ,plus de 10 000 postes ont été convoités pour l’emploi dans l’offshoring en 2012 et la demande d’emploi ne cessera sans doute d’augmenter avec le développement de ce système de communication commerciale.


 Un autre secteur qui draine l’emploi au Maroc en 2012 est celui de du Bâtiment et Travaux Publics ou BTP, ce secteur d’activité ne cesse de progresser grâce à la multiplication des ouvertures de chantier pour la mise en place d’infrastructures importantes dans le pays. Ce domaine est porteur pour les marocains puisqu’il fournit des emplois à plus de 20 000 personnes en un semestre et note une croissance constante de 9,3%. Néanmoins, le secteur manque actuellement à la recherche des profils afin de les recruter. Les employés compétents ne sont pas en nombre suffisant par rapport aux offres d’emplois. Parlant du tourisme, ce secteur peut générer beaucoup d’emplois. Surtout pour l’été les professionnels confirment le besoin des employés et la série des recrutements qu’elle va débuter à partir du juillet prochain, une stratégie globale adoptée cette année  vise d’ailleurs à donner plus de 100 000 emplois aux marocains dans le domaine du tourisme. Les entreprises lancent dans annonces d’emplois dans des sites d’offre d’emploi au Maroc , recrute en interne comme en externe pour subvenir aux besoins des ressources humaines cette année, non seulement ce secteur verra une grande ouverture pour l’emploi mais d’autres secteurs s’y rattachant peuvent également en bénéficier. Comme le transport qui est en coalition avec le secteur touristique .


L’informatique est un secteur phare favorisant la création d’emplois au Maroc. Pour Internet par exemple, plus de 13 millions de personnes se connectent dans ce pays. L’internet peut fournir du travail à bon nombre de gens, rien que pour l’entretien des sites web. D’après une étude, 46 % des sociétés disposent d’un site web dans le pays. Aussi, les emplois à pourvoir dans ce domaine sont nombreux. Ce secteur draine beaucoup l’emploi aux techniciens comme aux ingénieurs d’informatiques.


Les secteurs qu’on a précité peuvent générer plusieurs milliers d’emplois en quelques temps. Ils ne sont pas les seuls à pourvoir des offres d’emplois au Maroc, plusieurs autres domaines peuvent aussi en générer dans le pays.

Liste des sites d'offres d'emplois au Maroc

Liste des sites d'offres d'emplois au Maroc

Lorsqu'on cherche sur internet on trouve de plus en plus des sites d'offres d'emplois au Maroc, comme le Maroc possède un pourcentage élevé des jeunes qui sont à la recherche d'emploi, des entreprises commencent à utiliser le E-recrutement, publient des annonces d'offres d'emplois dans des sites spécialisés dans le but de drainer les têtes qui vont gérer les entreprises, on rappelle que sites d'offres d'emplois ont déboursé des sommes colossales pour faire la promotion elles investissaient dans des outils informatiques pour permettre une visibilité directe de leurs offres et un fonctionnement pratique du site , il existe des sites d'offres d'emplois qui reçoivent des milliers de CV c'est pourquoi un système ergonomique du Web est dédié pour assurer la continuité du site et veiller à répondre aux attentes des chercheurs d'emplois au Maroc


Voici une liste des sites les plus connus d'offres d'emplois au Maroc


amaljob.com


dimajob.ma


rekrute.com


anapec.org


dimaemploi.com


vitemploi.com


embauchemaroc.com

Les meilleurs sites d'emplois au Maroc

Les meilleurs sites d'emplois au Maroc 

Les sites d'emplois au Maroc se multiplient autour d'une multitude de sites spécialisés. Notre propos n'est pas de faire de la publicité pour l'un ou l'autre de ces sites, mais d'essayer de vous donner un guide général des acteurs efficaces sur le marché de l'offre d'emploi, nous nous joindrons surtout à relever les sites d'offres d'emplois au Maroc, et comment on recherche le travail au Maroc par internet.


Le plus important d'entre eux en termes de poids et de volume des visites est actuellement dimaemploi.com. Ce site est très généraliste et il diffuse des offres qui relèvent de tous secteurs d'activités et pour tous types de postes qualifiés, toutes fonctions confondues.


Précisons toutefois que ce site ne concerne que les emplois au Maroc, les recruteurs diversifient leurs offres d'emplois, il est préférable de visiter plusieurs sites d'emplois au Maroc cependant, la plupart des sites fonctionnant à peu près sur le même modèle.


Deuxième site qui contient beaucoup de visiteurs, c'est rekrute.com qui diffuse des offres d'emploi en direct c'est-à-dire que les annonceurs achètent directement une parution pour figurer sur le site pour une durée déterminée. Mais il joue aussi un rôle de portail, ce qui signifie qu'il relie d'autres sites en diffusant leurs annonces.


Il existe aussi le site amaljob.com, il publie continuellement des offres d'emplois des entreprises marocaines et multinationales, plusieurs candidats ont trouvé leurs emplois grâce à ce site. Ce site a effectivement une vocation d'aider les jeunes à trouver l'emploi au Maroc; il concurrence fortement la presse quotidienne qui affiche elle aussi des offres d'emplois au Maroc


Voici en général les meilleurs sites d'emplois au Maroc


- dimaemploi.com


- amaljob.com


- embauchemaroc.com


- rekrute.com


- dimajadid.com


- dimajob.ma


- vitemploi.com


- joobwin.com (site international)


- emploi.ma


- embauchemaroc.com

Bienvenue dans le monde du travail au Maroc

Emploi et travail au Maroc

Vous quittez l'école ou l'université, ou vous êtes un  jeune diplômé, voici quelques questions difficiles abordées particulièrement pour vous permettre d’entrevoir votre potentiel professionnel. De toutes les étapes qui permettront à un jeune diplômé de franchir l'échelle du succès, la plus  importante ou  difficile pour certains candidats est celle qui consiste à franchir le premier échelon. Le processus d'entretien destiné aux jeunes diplômés est particulièrement rigoureux, car les responsables de l’entreprise considère que l'embauche de débutants est  une tâche très difficile.


Lorsqu'un recruteur étudie la candidature des candidats expérimentés, il y a une expérience à évaluer. Avec de jeunes fraîchement diplômés, ce n'est pas le cas. Souvent, les seuls éléments sur lesquels il peut se fonder sont les relevés de notes , les activités parascolaires etc. Difficile dans ces conditions de prendre une décision d'embauche  puisque les résultats scolaires ne reflètent  pas si vous serez un salarié fiable. De nombreux employeurs font le pari d'employer des jeunes diplômés: ils savent que certains développeront leurs compétences, mais que d'autres décevront. Les recruteurs doivent donc trouver différents moyens d'estimer votre potentiel réel.


Après diagnostiquer autant que possible à vos résultats d'examens pour évaluer vos capacités, les recruteurs se concentrent sur des questions qui révèlent votre volonté d'apprendre, de bien faire votre travail et votre adaptabilité éventuelle, aussi bien au quotidien que dans les situations difficiles.

Chercheurs d’emplois au Maroc : avez-vous la capacité à solutionner les problèmes

Maintenant les entreprises marocaines recrutent les meilleurs profils , les qualités les plus recherchées par les employeurs sont celles que l'on acquiert et que l'on développe à travers nos expériences sur un lieu de travail.


Quelle que soient notre emploi ou notre profession, nous sommes tous, à un certain niveau, des « solutionneurs » de problèmes. C'est la première et la plus importante partie de la description d'une activité, pour quelqu'un qui a eu un emploi, à n'importe quel niveau, dans n'importe quelle organisation, n'importe où dans le monde. Cette clé sera vraiment un passe-partout dans votre recherche d'emploi et vous ouvrira la porte dans n'importe quel domaine.
Pensez à votre profession en termes de responsabilités face à des problèmes. Une fois que vous avez déterminé quels sont les problèmes spécifiques à votre activité, vous saurez l'essentiel de ce dont le recruteur veut parler. Identifiez et listez les problèmes spécifiques que vous traitez au quotidien pour les employeurs. Donnez des exemples pointus. Puis, passez aux problèmes plus importants et plus lourds de conséquences auxquels vous avez eu à faire face. À nouveau, indiquez la façon particulière dont vous les avez résolus.


Voici une technique utilisée par les professionnels des Ressources Humaines et coachs afin d'aider les gens à donner des exemples de résolution de problèmes et des résultats consécutifs :


• Posez le problème.


Quelle était la situation ? Était-ce normal dans votre travail ou bien est-ce que quelque chose n'allait pas ? Dans ce dernier cas, prenez soin de partager les responsabilités.


• Séparez l'information préalable accommodée.


Quelle connaissance spéciale ou formation vous avait armé pour faire face à de dilemme ?


• Listez vos qualités clés.


Quels talents professionnels et comportements personnels avez-vous mis en œuvre pour résoudre le problème ?


• Rappelez la solution.


Comment les choses se sont-elles terminées ? Si le problème n'a pas eu de solution, n'y faites pas référence.


• Valorisez la solution.


Quantifiez-la : combien d'argent ou de temps a-t-elle permis de gagner ou d'économiser ? Spécifiez votre rôle en tant que membre d'une équipe ou solitaire, selon les faits.
En ayant une meilleure compréhension de ce que les employeurs recherchent chez leurs employés, vous aurez une meilleure connaissance de vous-même et de vos qualités de « solutionneur » de problèmes. Si vous suivez les étapes indiquées plus haut, vous élaborez une série d'anecdotes illustratives pour chaque domaine clé. Rappelez-vous : les anecdotes aident les recruteurs à vous imaginer en train de résoudre leurs problèmes, en tant que membre rémunéré de leur équipe.

Avoir la bonne volonté pour décrocher l'emploi

Volonté pour décrocher votre emploi

Lors d'un entretien d'embauche ,vous allez rencontrer  un recruteur qui vous posera des questions comme par exemple « Accepterez-vous de faire du thé à la menthe ou du café-crème ? » ou, si vous êtes dans un petit bureau, «Accepterez-vous de répondre au téléphone ? » Vous pouvez demander si ces tâches font partie de la description de votre emploi, mais en faisant ça, vous pouvez manquer l'opportunité de montrer que vous êtes disposé à vous confier n'importe quelle tâche. 


Ces questions sont souvent posées par les employeurs potentiels, qui veulent doser votre bonne volonté, et non vous faire préparer le meilleur café ou thé de la société.


« Se comporter intelligemment dans ces situations garantit à 80% la réussite dans l’entretien d’embauche, puisque le candidat est confronté à des situations délicates , et sa réaction est bien perçus par le recruteur »


En effet La question n'est pas de savoir si vous êtes prêt ou pas à accomplir des tâches honteuses. Elle est de savoir si vous êtes bienveillant à faire tout ce qui est nécessaire pour aider l'équipe à se pérenniser et à prospérer. Êtes-vous capable de déployer des efforts ? Êtes-vous prêt à concevoir ce chemin supplémentaire ? Vous l'êtes ? très bien ! Pensez à un moment où vous y étiez prêt. Représentez-vous la façon dont votre opération a aidé l'entreprise. Maintenant, répétez le récit de la situation de manière à être en mesure de la raconter en 2 minutes.

Pour bien s’adapter à l’offre d'emploi

Avoir l’Emploi au Maroc

Savoir comment raisonne un recruteur est un élément déterminant dans la recherche d'emploi. Avant d'examiner ce qui est « à faire et à ne pas faire » dans le cadre d'un entretien il semble judicieux de voir le processus d'entretien du point de vue de l'employeur. Comme nous l'avons observé, c'est une erreur de croire que pour réussir un entretien, il vous suffit de montrer que vous avez les qualités nécessaires pour remplir le poste. Il faut beaucoup plus.


CLÉ FONDAMENTALE : COMPÉTENCE ET ADAPTABILITÉ


Dire « je peux occuper cette fonction. Laissez-moi expérimenter et je vais vous le prouver » ne suffit plus. C'est au cours de l'entretien que vous devez prouver votre capacité à occuper le poste mais aussi à vous adapter.


Chaque professionnel réunit un certain nombre de qualités qui déterminent globalement ses compétences et son adaptabilité. La manière dont vous savez manager votre équipe, rendre  service à un client , résoudre les conflits au travail etc .. ;


Connaître les étapes nécessaires pour être capable de les expliquer  simplement aux autres. Donnez le détail de vos compétences techniques et professionnelles en ce qu'elles concordent avec celles qui sont exigées par l'emploi. Ensuite, rappelez une anecdote pour illustrer chacune de ces compétences. Ce n'est que lorsque vous aurez fait cela, et pas avant, que vous pourrez acquitter vos compétences et de votre capacité d'adaptation auprès d'un employeur.


Si vous postulez pour un emploi dans une industrie qui vous est ordinaire, vous devrez aussi souligner vos rapports avec ladite industrie. Ainsi, un bon un manager qui travaille dans une entreprise doit avoir la capacité de manager une équipe mais aussi des compétences techniques et professionnelles il doit aussi avoir des connaissances sur le milieu professionnel dans le cadre duquel il travaille ( parler avec un gardien ce n'est pas la même chose de parler à un fournisseur…) 


Prouver à la fois vos talents professionnels et techniques et votre connaissance d'un secteur d'activité  pour bien éclaircir votre bilan de compétence

Bien s’entourer dans une entreprise

Assurer le bon emploi au Maroc

Quelle que soit l’appellation, savoir se défendre est très important pour garantir la bonne action de l’organisation. Et les raisons sont riches. «le recrutement d’un bras droit répond souvent à un besoin initial d’être remplacé sur un certain nombre de responsabilités». Mais il y a aussi d’autres préoccupations : étoffer la culture managériale de l’entreprise, rompre la solitude due à la position du patron, favoriser une transmission de pouvoir… Il peut s’agir d’ajouter une compétence clé pour inspirer une nouvelle dynamique de développement pour l’entreprise et pour employer les bons profils qui vont prendre l’avenir de l’entreprise en main


Du point de vue comportemental, les dirigeants avancent souvent les mêmes qualités recherchées pour les demandeurs d'emplois au Maroc; Persévérance, Engagement, franchise, implication, esprit d’initiative, loyauté, esprit d’appartenance, sympathie, capacité à communiquer, esprit critique, sens des responsabilités, personnalité affirmée, sagesse  ce sont celles qui reviennent le plus souvent. Toutes ces qualités devront être chez un chercheur d’emploi qui voulait décrocher son emploi , et si il ne possède pas ses qualités , il est censé de les développer soi-même pour convaincre le recruteur de tes qualités qui vont font qu’un second n’est pas un simple collaborateur.




la complémentarité est obligatoire


Avant même de chercher, tout gestionnaire doit s’interroger sur plusieurs aspects de sa propre personnalité et caractère : est-il prêt à prodiguer le pouvoir ? Jusqu’où peut-il déléguer ? Fait-il facilement confiance ? c’est la confiance qui détermine la délégation. Et cette confiance naît du sentiment réciproque de pouvoir travailler ensemble employeur et employé. 


Le Dirigeant doit très rapidement confier à son nouveau manager des dossiers importants, des clients stratégiques. Il doit accepter ce transfert de responsabilité, qu’il soit issu d’une promotion interne ou recruté à l’extérieur, l’accompagnement est nécessaire. Parce que le transfert de responsabilités ou la montée en charge doit aussi se faire sans heurter les susceptibilités. 


Enfin, une règle d’or s’impose pour recruter son adjoint ?: «Il faut éviter le côté ami ou copain», «le fait de se dire c’est un copain et je lui fais confiance peut s’avérer dramatique dans le cadre d’une délégation de pouvoir. Par conséquent, il faut certainement séparer l’amical du professionnel».

Maroc Emploi : Chercher les meilleurs canaux pour décrocher un emploi

Réussir votre emploi au Maroc

Comment décrocher son entretien ? Candidatures spontanées, réponses à des petites annonces, candidatures électroniques ou sur support papier, relations amicales, réseau professionnel, cabinet de recrutement, association des anciens étudiants de votre école ? Quels sont alors les meilleurs canaux pour atteindre le recruteur? On vous propose un vade-mecum pour utiliser le meilleur canal et décrocher l’emploi qui vous méritez
Si vous entendez par « relations » le piston qui va vous trouver un poste en or si vous n'avez pas les compétences, c'est illusoire depuis longtemps déjà. Si vous comprenez « relations » comme réseau qui vous informe régulièrement sur les opportunités, les évolutions et contextes d'entreprises, c'est une piste à ne pas négliger.


Les professionnels confirment que la  technique la plus performante pour trouver un emploi : « La cooptation, les forums de recrutement, les salons professionnels et les associations d'anciens élèves jouent certainement un rôle, mais ces techniques ne sont pas celles que privilégient en premier les entreprises dans leur ensemble


« JE VAIS  TROUVER L’EMPLOI GRÂCE À UN STAGE »


La multiplication des stages obligatoires va certainement faciliter la tâche de recherche d’emploi. Celui qui se présente sur le marché du travail avec une formation 100 % théorique part avec un vrai problème, mais celui qui choisit de suivre un bon stage  a plus au moins une chance pour  décrocher un emploi  intéressant. Il est aujourd'hui de notoriété que certaines entreprises, font tourner les stagiaires sur des postes différents , pour avoir une vision complète sur l’entreprise et avoir plus de chance pour se recruter.


« LES JEUNES DIPLOMÉS MAROCAINS NE SONT PAS RECRUTÉS PAR LES CABINETS DE RECRUTEMENT »


Ce n'est effectivement pas le canal le plus efficace pour un jeune diplômé. Près de 75 % des entreprises marocaines interrogées par l'ANAPEC avaient recruté leurs cadres directement sans passer par un intermédiaire.Ce pourcentage grimpe à 80 %, lorsque ces cadres sont de jeunes diplômés ! Seuls 6 % sont recrutés par un cabinet de recrutement et 1,5 % par une entreprise de travail temporaire.


« IL Y A PEU D'ANNONCES POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS»


Les annonces dans la presse recrutant exclusivement des jeunes diplômés, « même débutants o, restent assez rares et concernent toujours un peu les mêmes profils, commerciaux ou ingénieurs,pour l'essentiel.Vous aurez plus de chance sur Internet avec les sites emplois et ceux des entreprises qui mettent leurs offres d'emploi en ligne. Répondre à une annonce est cependant l'un des meilleurs canaux pour les jeunes diplômés, Même pour les jeunes diplômés le rôle des offres d'emploi reste prédominant : 30 % des jeunes diplômés recrutés ont procédé à la recherche des offres d'emplois...


INTERNET, LES CANDIDATURES SPONTANÉES :  OUTIL À LA MODE POUR LE RECRUTEMENT


Facile, et efficace, puisque 77 % des recruteurs puisent dans le vivier des candidatures spontanées lorsqu'ils cherchent un cadre et que, de leur côté, 40 % des jeunes diplômés sont recrutés suite à une candidature spontanée. Mieux, quatre entreprises sur dix ont affirmé ne pas avoir eu besoin de pas¬ser d'annonce parce qu'elles avaient rapidement trouvé leur bonheur en cherchant dans les candidatures spontanées, les CV thèques et le réseau de l’Entreprise.

Développer vos qualités pour décrocher le meilleur emploi

Développer votre qualité  d'écoute pour décrocher l'emploi

Lorsqu’on veut faire passer un message, il faut d’abord comprendre ce que nous dit réellement notre interlocuteur. Une attitude qui exige un certain savoir-faire.


Développer vos qualités pour décrocher le meilleur emploi 


- Parmi les qualités qu’un chercheur d’emploi devra acquérir, on trouve l’écoute , mais pas n’importe quelle écoute ,c’est l’écoute active  qui ne nécessite aucun effort d’attention particulier : c’est simplement le sens de l’audition. «Ecouter, en revanche, est un acte volontaire. Vous décidez de vous concentrer pour mieux connaître votre interlocuteur ou recruteur et vous assurer que vous comprenez bien le message qu’il vous transmet. Cette attitude, s’applique quel que soit l’objectif à atteindre? :


Convaincre votre recruteur de vous recruter , décrocher un emploi , vendre un produit, briser un conflit au sein d’une équipe, obtenir l’appui d’un patron pour un projet…


Lors d’un entretien de recrutement, cet état d’esprit permet de mieux cerner la personnalité d’un candidat ou, à l’inverse, de bien saisir les attentes d’un employeur. Autre cas de figure, dans le cadre de la négociation commerciale, il est essentiel d’être sur la même longueur d’ondes qu’un client pour identifier clairement ses besoins. Une étape indispensable si l’on veut lui proposer la solution qui lui convient… et donc réussir la négociation avec lui. Plusieurs techniques de communication dopent notre capacité d’écoute et facilitent le dialogue et l’atteinte de l’objectif voulu.
Reformulez aisément  pour prévenir les commentaires abusifs


L'écoute active décline que le fait de comprendre les arguments avancés par l’interlocuteur et de montrer qu’on a bien compris ce qu’il a voulu dire. L’une des grandes techniques permettant d’obtenir ce résultat consiste à reformuler, c’est-à-dire à exprimer avec vos propres mots ce que vous avez perçu du message. D’ailleurs, il est nécessaire de commencer le dialogue par des expressions du type?: «Si je vous suis bien, vous voulez dire que…», «Si je vous récapitule…», « Si je vous ai bien compris…»
Lors d’un entretien d’embauche , souvent on demande au candidat de reformuler sa phrase , La reformulation permet donc de clarifier ses informations et de voir si il maitrise bien ce qu’il dit , puisqu’il existe mille façon de donner un argument  


Pour bien utiliser votre écoute


Lors de l’entretien annuel d’évaluation, si un collaborateur vous confie?:  «La prochaine restructuration des services m’inquiéte », ne reformulez pas en disant?: «Ah bon?  Qu’est-ce qui te fait peur? » D’une part, le «Ah bon ?» marque une surprise qui peut être perçu comme une critique. D’autre part, le mot «peur» est d’une intensité supérieure à l’inquiétude exprimée à l’origine. Vous pouvez en revanche répondre?: «Si je te comprends bien, tu éprouves une certaine inquiétude due à cette restructuration??» L’échange pourra alors se poursuivre, enrichi d’autres explications qui vous permettront de comprendre ce qui soucie effectivement la personne…

Les erreurs fatales à éviter pour rédiger un CV

Conseil pour bien rédiger un CV

Pour faire un CV digne de son nom , il faut éliminer les erreurs qui donnent une mauvaise image sur vous. notre blog va vous sélectionner les 10 erreurs que les candidats commettent dans la rédaction de leurs Curriculum Vitae
Le CV est votre image auprès du recruteur , si vous êtes à la recherche d'emploi , il est préférable de bien soigner votre CV pour attirer l'attention du recruteur et confirmer le passage à l'entretien d'embauche qui sera votre occasion pour décrocher votre emploi.


Les erreurs à éviter sont les suivants :


1. Des mots inappropriés, comme écrire chère "Mosieur" au lieu de Monsieur. Fautes d'orthographes .
2. Des fautes de frappe, par exemple : "diplômé en 1882". Même si l'âge de départ en retraite a été repoussé, c'est pas du tout crédible.
3. Des explications trop vagues : "j'ai travaillé avec des employés" ou j'ai "managé des projets". il fallait préciser ?
4. Des informations manquantes : "pas d'adresse, pas de numéro de téléphone..." Pas de CV non plus ?
5. Un CV trop chargé : pas de paragraphe ou du texte trop serré, style d'écriture différent trop de photos. Bref, illisible.
6. Des coordonnées incomplètes avec juste un prénom ou une mauvaise adresse mail type rachid.amour etc.
7. Des fautes de goût dans le design du CV : mettre une photo de votre chien, écrire tout en capitales ou imprimer votre CV en rouge...
8. Des mensonges grossiers. "J'ai 30 ans et j'ai travaillé  15 ans comme manager dans une banque" ou "j'ai encadré une équipe de plus de 100 personnes... dans une entreprise qui en compte moins de 40".
9. Des infos sans intérêt : "j'ai peur des cafards" ou "je peux boire dix bières sans être saoul".
10. Dire trop franchement pourquoi vous avez quitté votre job précédent : "la responsabilité me stressent", ou "je n'étais pas assez performant dans ce travail".

Emploi au Maroc : Comment conclure un entretien d'embauche

Bien conclure un entretien d'embauche

On vient de terminer  un entretien d'embauche, l’entretien est bien passé, on a généralement la possibilité de poser des questions au recruteur. C’est l’occasion d’apprendre le maximum sur tout ce que vous voulez savoir. En posant des questions, vous prouverez aussi que l’emploi vous intéresse.


Montrez l’enthousiasme au terme de l'entretien d'embauche, surtout si le recruteur dit qu'il  a apprécié cet entretien.


Évitez de vous montrer trop curieux et ne demandez pas ses impressions au recruteur. Ne demandez surtout pas si vous serez convoqué à un autre entretien. Donnez au recruteur le temps de laisser filtrer l'entretien et de prendre une décision.


N’oubliez pas de Remercier le recruteur pour l'entretien d'embauche et pour le temps qu'il vous a offert. Le respect dont vous ferez ainsi preuve laissera une bonne impression à cette personne.


lorsque le recruteur vous montre que l'entretien est terminé, n'hésitez pas trop longtemps et suivez-le. Faites une sortie sans timidité, sans donner  l'impression de ne pas être sûr de vous.


Vous sentez que l’entretien d'embauche ne s'est pas très bien passé ? Essayez de cacher votre déception et restez positif jusqu'au bout.


Souriez encore au recruteur à la fin de l’entretien, vous laisserez ainsi une impression positive à la fin de l'entretien d'embauche.

Maroc Emploi : les Types de Contrats de Travail

Le Contrat du travail au Maroc

Au Maroc il existe différentes types de contrats : Plusieurs formules d’embauches sont offertes à l’employeur selon les besoins de l’entreprise en ressources Humaines, la nature de la tâche , le type du candidat .etc 
à travers cet article , nous voulons vous éclaircir les spécificités de chaque type de contrat du travail au Maroc pour avoir une idée sur ça le jour ou vous passez un entretien d'embauche pour intégrer le marché du travail .


1. Contrat à durée indéterminée (CDI) :


Généralement le contrat de travail est conclu sans détermination de durée, le contrat est choisi lorsque les parties n’en décident pas autrement par convention, écrite ou verbale, mentionnant la formule d’embauche convenue.
La formule CDI implique un engagement des deux parties co-contractantes relativement lourd.


2. Contrat à durée déterminée (CDD) :


Le recours au CDD est une exception à la règle, il est autorisé dans le cas ou la relation de travail ne pourrait avoir une durée indéterminée en raison , soit de la nature du travail à effectuer, soit des conditions dans lesquelles le travail doit être accompli. En règle générale, un CDD est utilisé pour le remplacement d’un salarié temporairement absent de son poste pour accident, maladie, voyage , formation…ou d’un salarié ayant quitté définitivement son poste en attendant le recrutement d’un autre titulaire, pour travaux urgents, pour emploi saisonnier ou temporaire par nature.
CDD pour les nouvelle entreprise une importance innovation est introduite par l’article 17, selon lequel l’employeur peut, au moment de l’ouverture de son entreprise, d’un nouveau service au sein de l’entreprise ou à l’occasion du lancement d’un nouveau produit, conclure des CDD et si il ne fait pas l’objet d’un renouvellement écrit, il se transforme en CDI.

3. Contrat de travail à temps partiel :


les parties peuvent avoir recours à un contrat de travail à temps partiel lorsque la tâche confiée au candidat ne justifie pas une présence de 44 heures par semaine. il est nécessaire que le contrat de travail à temps partiel soit fait par écrit, à défaut, le contrat est dit conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l’employeur. en guise de ça , il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complets par la loi.


-Choix lié à la personne du candidat :


Divers contrats associant formation (de la parts de l’employeur) et prestation (de la part du salarié) ouvrent droit à certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et des salaires inférieurs au SMIG "Salaire minimum interprofessionnel garanti ".

Contrat d’apprentissage :


le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet au jeune enfant (à partir de 15 ans) de recevoir une formation professionnelle, ce qui n’empêche pas l’employeur de bénéficier des prestations du jeune apprenti moyennant une rémunération intéressante.


Contrat de stage formation-insertion professionnelle :


Le contrat de stage formation-insertion professionnelle est un contrat qui permet aux jeunes diplômés (universitaires) de recevoir une formation, en vue de leur insertion dans la vie professionnelle. le code du travail permet à l’entreprise d’utiliser temporairement des salariés sans en être l’employeur . 






Droit du salarié à l’information :


lorsque le contrat est fait par écrit, les signatures de l’employeur et du salarié doivent être légalisées, un exemplaire du contrat est remis au salarié. Au moment de l’embauche du salarié, son employeur et tenu de lui communiquer par écrit les dispositions relatives aux domaines suivants :
-La convention collective
-Le règlement intérieur.
-Les horaires du travail.
-Les modalités d’application du repos hebdomadaire.
-Les dispositions de prévention concernant l’hygiène et la sécurité.
-La date, heure et lieu de paye.
-Le numéro d’immatriculation à la CNSS.
-L’organisme d’assurance pour les A.T et maladies professionnelles.

Rémunération des cadres au Maroc : augmentation de 5%

Emploi au Maroc : Fourchette salariale

Les salaires versés au cadres marocains vont évoluer moins rapidement dans les secteurs affectés par la crise, comme le le tourisme et  textile. Les cadres des fonctions «commercial» et «finance» continuent d’évoluer au-dessus de la moyenne de 5%.


Beaucoup de secteurs, notamment le textile et le tourisme, se montreront très frileux, touchés qu’ils sont par la récession mondiale.
Pour ce qui est des fonctions, on notera que la fonction «commercial» reste leader sur le marché, et ce, quel que soit le niveau d’expérience. Presque tous les secteurs sont en quête de commerciaux. Dans cette spécialité, il faut compter entre 70 000 et 160 000 DH annuels bruts pour un cadre commercial. Pour les expérimentés ayant  plus de 6 ans d’expérience, le salaire peut dépasser largement  cette fourchette. Un responsable junior est à travers son emploi , il reçoit  un salaire qui peut aller de 158 000 à 280 000 DH annuels bruts. Le responsable des grands comptes et le chargé d’affaires sortent du norme. Le salaire du premier peut varier de 200 000 à 500 000 DH annuels bruts, selon l’expérience et la performance, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.


Les salaires les plus élevés se trouvent dans les secteurs à forte concurrence, notamment les banques, l’équipement automobile, la chimie et la parachimie.
Egalement , les fonctions de la finance et de la gestion. A titre indicatif, un auditeur peut percevoir plus de 600 000 DH bruts annuels. Un responsable administratif et financier, quant à lui, peut toucher un salaire maximum de 700 000 DH annuels bruts.


Enfin, du point de vue de la politique de rémunération, on relève que la variable a pris de l’ampleur. les entreprises organisées proposent des avantages à ces employés comme l’assurance vie complémentaire pour fidéliser les cadres. Parmi les autres avantages qui reviennent le plus souvent : téléphone mobile, ordinateur portable , voiture de fonction, prêts, réduction sur les produits d’entreprise, clubs de sport, indemnité de voiture personnelle, chauffeur et enfin logement de fonction.

Emploi au Maroc : le travail par internet connaît son essor

Maroc Emploi : Les professions crées par Internet

l’internet est aujourd’hui est l’affaire de tout, certains  usages engendrent la multiplication des spécialités. Le système de formation n’est pas encore au point.


Avec l’apparition du web, tout un monde virtuel est né. De nouveaux usages, de nouveaux métiers qui se créent et prennent de l’essor. Quels sont alors les nouveaux types de profils ? Quelles formations faut-il? Quels sont les débouchés? Comment les entreprises recrutent-elles ? Community manager, trafic manager…., il est sûr qu’il y aura une segmentation de plus en plus poussée avec, en fin de compte, des gourous d’internet de plus en plus nombreuses , peut –on gagner notre vie grace à internet , autrement dit peut on décrocher un emploi via Internet
Parmis les emplois crées récemment le community manager qu’on le trouve même au Maroc, il œuvre principalement dans le secteur des high-tech au sein de start-ups où il dépend du département marketing ou produit, est l’un des métiers qui sont en plein essor. Ce spécialiste peut également exercer au sein d’agences de communication spécialisées. De par la sensibilité de la mission, la fonction est le plus souvent attribuée à un communicant ou marketeur du terrain et, parfois, c’est même le dirigeant de l’entreprise.


Dans un domaine plus technique, on peut citer l’expansion du trafic manager. Son rôle ne se limite pas à la simple gestion des clics et des visites (du trafic pur), il est aussi l’interface avec cette communauté. Le trafic manager, qui porte bien souvent aussi le titre de community manager (gestionnaire de communauté), voire de content manager (gestionnaire de contenu), doit avoir une triple compétence pour pouvoir gérer ses actions. Il présente à la fois l’intérêt de la presse spécialisée (qui permet de cibler par centres d’intérêt) et celui du marketing direct (qui permet de personnaliser la relation).
Au Maroc, le trafic manager reste encore généralement un autodidacte qui allie des connaissances techniques (html,css, Javascript, adserver, réseau..) à un certain sens commercial. Il est souvent recruté à un niveau bac + 2 ou plus, mais l’expérience dans une fonction identique est très valorisée par les recruteurs, car il n’existe pour l’instant pas de formation spécifique.

Malgré la spécialisation, la polyvalence est un avantage de plus


Avec le krach d’Internet mobile et de l’e-commerce, ce sont également le webmarketing et le développement informatique qui connaissent les plus forts besoins de recrutement.
Il est en veille permanente sur les nouveaux usages et les dernières tendances mais doit aussi comprendre et analyser les comportements et spécificités de ses cibles. Son affinité avec le web (search marketing, brand content, webanalytics,...) lui permettront d’optimiser ses stratégies digitales.
Côté formations, des cursus spécifiques au web se développent… et même des écoles dédiées ! Mais les parcours restent moins balisés qu’ailleurs. Certains, comme ceux de développeur ou de webdesigner, sont accessibles avec un bac+2 ou bac+3.  Bref, le panorama de métiers évolue continuellement.
Toutefois, quelle que soit la filière choisie, la polyvalence est indispensable. Mais il faut aussi de la passion pour internet et les TIC en général parce que même ceux qui suivent des filières autres que scientifiques ou techniques peuvent exercer dans ces nouveaux domaines.


Enfin, pour les salaires, il est difficile de dresser une grille car tout dépend de la politique des entreprises mais aussi des profils des candidats. «Si le candidat présente une formation pointue d’une grande école étrangère, il est clair que le salaire sera important», souligne le DG d’Adweb Maroc. Grosso modo, il faut compter entre 7 000 et 12 000 DH nets pour un community manager, entre 8 000 et 25 000 DH nets pour un consultant en stratégie et entre 7 000 et 20 000 DH nets pour un trafic manager.

Entretien d'embauche au Maroc : Les questions à poser aux jeunes diplômés

Emploi au Maroc : réussir son entretien d'embauche

Souvent les chercheurs d'emplois au Maroc sont obligés de passer par un entretien d'embauche pour juger leurs connaissance , cependant plusieurs profils se bloquent lors de l'entretien d'embauche , tout simplement parce qu'ils ont pas anticipé les questions à relever par le recruteur , on va voir ensemble quelles sont ces questions et comment doit -on répondre à ces questions ?
quels sont vos défauts, Quelles sont vos qualités,  quelle est la profession de vos parents, quelle est la personne que vous estimez le plus ? Entraînez-vous à répondre aux questions préférées des recruteurs. Question par question, apprenez à décrypter ce qu'ils attendent !


Quelles sont vos qualités ?


cette question est inéluctable lors des entretiens et vous pouvez retrouver sous différentes formes : "quels sont vos points forts ?", "avez-vous des valeurs morales ?" ou encore "qu’est-ce que vous aimez le plus ?". Le recruteur attend surtout en retour une certaine honnêteté intellectuelle et une capacité à réfléchir sur vous-même. Pour préparer, vous pouvez toujours faire le tour de vos relations (parents, ami(e)s, et pourquoi pas vos professeurs) en leur demandant ce qu’elles pensent de vous.


Des qualités pour un poste précis. Pour répondre le mieux possible à cette question, vous devez avant tout étudier l’offre d’emploi afin de déterminer quelles sont les qualités les plus adaptées au profil recherché. Si vous souhaitez devenir secrétaire, on vous pardonnera difficilement de ne pas affirmer spontanément que vous êtes très organisée, même si ça vous paraît évident. En effet, n’oubliez jamais que capacité d’adaptation, disponibilité et polyvalence restent des qualités très appréciées, quel que soit le travail auquel vous postulez. D’une manière générale, pensez à illustrer vos propos par des exemples pointus ou des situations concrètes que vous aurez puisés dans votre expérience. si vous voulez pas laisser passer cette opportunité  , et décrocher un emploi 


Les réponses à éviter


la plus commode : "Je suis dynamique et très motivé(e)", c’est le minimum qu’on puisse attendre d’un candidat à l’emploi ! Si vous êtes réellement dynamique, prouvez-le par des actions telles que la prise d’initiatives, l’implication dans un projet ou encore le déblocage d’une situation, apporter des bons outils de travail.


Des réponses possibles


Il n’est pas facile d’avoir l’air modeste lorsqu’on s’envoie des fleurs. Pour rester neutre, commencez vos phrases par "on dit de moi que je suis…", "on me reconnaît des qualités de…", etc. Évitez également l’utilisation d’adverbes tels que "peu" ou "très", qui indiquent justement que vous êtes "peu sûr" ou "très sûr" de vous.
- "Je n’ai certes pas encore beaucoup d’expérience, mais ça ne m’empêche pas d’être quelqu’un de mature. En tout cas, j’ai apprécié d’avoir eu des responsabilités durant mes stages et d’avoir pu montrer mes compétences."
- "Je pense avoir le contact facile. En tout cas, lorsque je suis en société, je n’ai aucun problème pour lier connaissance avec des personnes que je ne connais pas."
- "Je suis quelqu’un d’enthousiaste. Je me passionne pour ce que je fais et en général, je fédère les gens qui m’entourent. C’est, en tout cas, ce que j’ai eu l’occasion de constater dans le cadre familial et amical et également au cours de mes stages."
- "Je sais prendre du recul. En tout cas, je parviens assez facilement à avoir une vision d’ensemble sur un projet et à définir exactement quels vont être les points forts et les points faibles."
- "Je suis consciencieux(se). J’aime que le travail soit bien fait et s’il le faut, j’y consacre le temps nécessaire, et travailler un peu plus tard le soir."
- "Je sais prendre des décisions quand les situations l’exigent. En tout cas, j’ai assumé ce rôle sans difficulté lorsque j’étais président(e) du BDE (bureau des élèves), car c’est moi qui devais trancher à chaque fois qu’un problème se présentait."
- "Je suis réactif(ve) et organisé(e). Lorsque j’ai beaucoup de travail, j’arrive assez facilement à établir une liste des priorités afin de régler les problèmes un par un et surtout d’éviter de prendre du retard."


- "La polyvalence est ma principale qualité. J’aime beaucoup découvrir des choses nouvelles et diversifier mon horizon d'action. Je n’ai rencontré jusqu’ici aucun problème pour m’adapter à des situations ou des personnes différentes ou travailler sur plusieurs projets en même temps."

Maroc Emploi : Renault recrute même sans expérience

les recrutés marocains de Renault Maroc

L'usine Renault située à Melloussa, près de Tanger , cette usine est confrontée à plusieurs défis de taille, en commencant par le recrutement de cadres marocains qui vient  dans un pays dépourvu d'une véritable expérience de le domaine de  l'automobile ; l'entreprise recoit des milliers des personnes à la recherche d'emploi pour juger leurs compétences

la direction des ressources humaines de Renault Maroc est lancé dans le marketing RH pour chasser les têtes nécessaires pour bien démarrer son projet , l'entreprise  est omni-présente  dans les forums d'emplois et , les caravanes de recrutement , les annonces d'emplois..etc , plusieurs chercheurs d'emplois postulent leur CV et lettre de motivation dans le site de la compagnie, c'est une offre intéressante surtout pour les diplômés dépourvu d'expériences professionnelles .


Politique de recrutement 

il existe  30% du personnel de l'usine - recrutée dans les environs de Tanger" affirme  un responsable de production, . Pour compléter les effectifs - 2.500 personnes embauchées à ce jour, 4.000 à la fin de l'année et 6.000 d'ici 2014-2015 - la direction envisage élargir ses recherches à l'ensemble du Maroc à grand renfort de petites annonces ou de forum de recrutement qui ont envahi le pays .

Les 70% originaires d'autres régions du Maroc ,et Renault va adopter un  management interculturel pour gérer la diversité de son équipe


on cite que les employés  de l'usine de Tanger sont très jeunes: une trentaine d'années seulement. L'âge moyen est  autour de 20 ans pour les seuls opérateurs, appelés à travailler sur une ligne modestement automatisée  après trois mois de formation.
Alors pour les chercheurs d'emplois au Maroc , il faut saisir cette opportunité et intégrer l'un des meilleurs firmes de l'industrie automobile en Europe , le salaire se diffère d'une catégorie à une autre mais , moyennant les salaires sont motivants pour le début , vous pouvez décrocher votre emploi facilement et accumuler une expérience professionnelle assez riche d'une entreprise respctable comme Renault.

Entretien d’embauche : Questions et réponses « directeur d’agence de banque au Maroc »

Les questions d'entretien d'embauche pour le directeur d'agence bancaire

Vous avez vu une annonce d’emploi dans www.petites-annonces-maroc.com ou un autre site pour le poste du directeur d’agence d’une banque au Maroc , et vous êtes sélectionné pour passer un entretien d’embauche , votre site www.dimajob.com vous dévoile exclusivement les questions qu’on posent souvent lors de cet entretien d’embauche , on vous invite à lire notre article qui va vous faciliter votre recherche d’emploi et passer avec succès cette étape .

Après avoir vouvoyer  le recruteur, il vous pose des questions par rapport à vos diplômes , formations , activités parascolaires , expériences requises ,etc mais il prépare un check-list des questions retenues sur le poste qu’on recommande vivement de les retenir si vous êtes intéressé de travailler dans le secteur bancaire

À votre avis, Quelles sont les missions d'un directeur d'agence ?

le directeur d'agence joue un rôle essentiel et ses missions sont très étendues.

- Il entre en contact direct avec la clientèle, il représente sa banque, en explique les politiques opérationnelles de la banque et les choix commerciaux 

- Il gère l'ensemble de l'offre commerciale de proximité , il joue le rôle du conseil , explique aux clients les moyens de paiement, crédits...

- Il s’occupe de la mise en œuvre de  la stratégie commerciale de son établissement en l’incluant dans le développement économique local

- Il organise et met en valeur l'agence en tant que lieu d'accueil de la clientèle et veuille à promouvoir son fonds de commerce . Il choisit et orchestre les actions promotion¬nelles et publicitaires locales.

Il Joue un rôle de Gestionnaire d'un centre de profit.

- Il garantie de la qualité du service, surveille la bonne exécution des opérations et la fiablilité de l’information 

- Il est responsable du compte d'exploitation de l'agence et de sa rentabilité.

- Il évalue et maîtrise les risques tant financiers qu'administratifs (contrôle des procédures) ou physiques (sécurité des personnes et des biens) aussi il veille à garder le secret professionnel de ces clients

- Il participe à définir ces objectifs à ces collaborateurs

Il est aussi Animateur de son équipe.

- Il répartit les tâches, attribue les fonds de commerce, assure l'organisation et la discipline du banquier.

- Il gère le personnel, veille à l'accroissement des compétences de chacun et l’augmentation de la productivité et rentabilité de la banque.

- Il entretient un climat de travail propice à la communication et à la qualité de l'accueil clientèle de la banque.

Parlons- nous de l’environnement du directeur d’agence ?

La majorité des banques au Maroc  placent le directeur d'agence au centre de leur fonctionnement. Selon cette logique,  c'est lui qui fait appel à l'ensemble des services fonctionnels et des experts du siège pour mieux servir sa clientèle et s'acquitter de sa mission.

Le rôle de sa hiérarchie directe (directeur de groupe ou de succursale) est de faciliter cette information en mettant en œuvre une organisation pertinente, et les outils commerciaux et pédagogiques les plus pertinents.

Pour vous , qui est le profil idéal pour un directeur d’agence , autrement dit quelles sont les qualités nécessaires qu’un directeur d’agence devrait avoir pour réussir dans son métier

Aux regards  des clients, le directeur d'agence est le «directeur de la banque». C'est donc avec le plus grand soin que chaque établissement, choisit et forme ses directeurs. Leur profil est ainsi très typique et identifiable d'une banque à l'autre. Mais en général, on retrouve chez chacun les mêmes qualités principales :

- aptitude au management et à l'animation d'une petite équipe ;

- aptitude au développement commercial et goût des contacts humains ;

- Empathie avec les clients , et persévérance dans le travail

- qualités de gestionnaire et d'organisateur ;

- Sens du risque et capacité d'autocontrôle ;

- goût et sens des responsabilités

Pour votre rémunération, vous avez une idée sur ca , vous avez un seuil minimum à exiger pour travailler chez nous , quels sont vos motivations la-dessous ?

A l'évidence chaque établissement valorise ses directeurs d'agence selon l'organisation de son réseau et en fonction des principes de gestion de carrière qu'il souhaite mettre en oeuvre. Et de ses performances et objectifs réalisés Mais je crois que la fourchette de rémunération est très étendue et propre à chaque banque. Les salaires oscillent de 10 000 à 13 000 DH  bruts avec très souvent une prime liée aux résultats de l'agence.

NB : Suite aux demandes des chercheurs d'emplois au Maroc , nous avons retenu les différentes questions qu'on posent lors d'un  entretiens d’embauche pour le poste du directeur d'agence , et  nous avons enlevé le nom de la banque commerciale là on a pris ce cheek-list pour ne pas faire de la publicité à cette banque.

Comment répondre à une annonce d’offre d’emploi

Annonce d'offre d'emploi au Maroc

une offre d'emploi parrue dans une annonce a retenu votre attention et vous vous apprêtez à répondre ? Vous pensez qu'il faut faire vite ? Vite, pour répondre par mail ou lettre recommandée, à cet employeur prestigieux: vite, pour lui dire que vous êtes l'homme ou la femme qu’il cherche à recruter ; vite, parce que des milliers de candidats vont répondre aussi à cette offre  et que vous voulez à tout prix être sélectionné parmi les premiers... mais il faut faire une pause de réflexion . Vous risquez d'oublier à la fois pourquoi vous avez choisi de répondre précisément à cette offre et négliger de mettre en valeur vos motivations pour le poste convoité. Si vous désirez vraiment ce poste, il faut durement travailler .


Attirer l'attention


Quelques minutes suffisent à un recruteur pour construire  une idée globale de l'intérêt d'une candidature. Raison de plus pour essayer d'accrocher son attention « une lettre bien soigné qui donne la valeur au recruteur ». Une phrase courte d'introduction suffit la plupart du temps.. Vous devez capter l'intérêt du lecteur avec une formule qui vous correspond, simple et efficace mais qui montre que votre lettre n'a pas été photocopiée. Cette première phrase peut vraiment faire la différence. Voici quelques exemples.

Classique• « L'offre d'emploi de développeur informatique parue dans tel site www.dimajob.com a particulièrement retenu mon attention.

Centré sur le besoin de l'entreprise • « Vous recherchez pour le service informatique de votre entreprise un développeur informatique, dont la mission sera de... (Reprendre en résumé les termes essentiels de l'annonce).

Permettant aisément une transition • « C'est avec beaucoup d'intérêt que j'ai relevé sur le site http://www.le-maroc-annonces.com/ votre annonce d’offre d'emploi pour le poste de développeur Informatique. En effet... (Mise en relation avec ses compétences).

Accrocheuse et précise • «J'ai relevé avec interêt  votre offre d'emploi. La connaissance des logiciels que vous mentionnez est familière pour moi . (Suivi des preuves de cette connaissance).

Internet et Recherche d’emploi au Maroc

Recherche d'emploi au Maroc

De nos jours on aperçoit que l’ Internet au Maroc ouvre  de nouvelles perspectives dans la recherche d'emploi au Maroc. Que vous soyez jeune diplômé, en début de carrière, cadre sénior  ou non-cadre, et quel que soit le poste visé, vous avez tout intérêt maintenant à faire preuve d'initiative dans votre recherche d’emploi au Maroc ou  bien la poursuite du développement de votre vie professionnelle.

Pour cela, vous devrez impérativement maîtriser l'utilisation de tous les outils de communication: Internet , téléphone, fax, e-mail,... Mais se pencher  dans une démarche de recherche d'emploi vous demandera aussi de l'organisation et une bonne gestion de toutes vos actions « planning, cheek list , tableaux de bord etc ». Enfin, vous devrez cultiver la volonté d'aboutir à vos objectifs.

Les statistiques confirment  la progression de l'utilisation d'Intemet au Maroc comme outil de recherche d'emploi au Maroc, ce réseau est considéré comme un appui au développement de carrière et une source pour dénicher des opportunités .Priorité aux pionniers! Le site de www.dimajob.com compte aujourd'hui plus de 40 000 visites par jour grâce  à son service qui met à la disposition des intemautes chercheurs d'emploi les offres qui leur correspondant.

Pour réussir votre démarche de développement de carrière et de recherche d'emploi, vous utiliserez toutes les ressources à votre disposition, tant traditionnelles que celles offertes par Internet. Savoir construire votre curriculum vitae , rédiger vos lettres de motivation , préparer vos entretiens de recrutement et sélectionner les entreprises cibles … autant d’actions à mettre en œuvre et à organiser . Créer un fichier d’entreprises , « bookmarker » vos sites emploi favoris et suivre sur des tableaux de bord Toutes les démarches entreprises font aussi partie des opérations à mener à bien et à gérer efficacement.

Le but de votre site www.dimajob.com est donc de vous aider à mieux utiliser l'ensemble des ressources du réseau Internet en les liant soigneusement aux ressources basiques. Les annonces dans la presse, les réseaux informels, les envois spontanées de candidatures , les rencontres professionnelles lors de salons, autant de cibles à savoir exploiter pour nouer des contacts afin, ensuite, de présenter votre candidature et bien conduire votre développement de carrière.

Grâce à votre site www.dimajob.com , vous apprenez désormais non seulement à maîtriser les ressources Internet et surfer sur meilleurs offres d’emplois pour y déposer votre curriculum vitae en ligne, mais aussi avoir l’importante perception de ce que vous devrez indiquer dans votre CV et vos lettres de motivation votre site  vous donnera accès aux organismes intéressants —les meilleurs cabinets de recrutement, entreprises pour passer vos stages,ou pour emploi— et vous orientera dans les artifices d'Internet et l'organisation de toutes vos démarches de recherche d'emploi.

Comme il dit  le grand intellectuel français  Jean-Paul Sartre. « Chaque homme doit inventer son chemin »