Rémunération des cadres au Maroc : augmentation de 5%

Emploi au Maroc : Fourchette salariale

Les salaires versés au cadres marocains vont évoluer moins rapidement dans les secteurs affectés par la crise, comme le le tourisme et  textile. Les cadres des fonctions «commercial» et «finance» continuent d’évoluer au-dessus de la moyenne de 5%.


Beaucoup de secteurs, notamment le textile et le tourisme, se montreront très frileux, touchés qu’ils sont par la récession mondiale.
Pour ce qui est des fonctions, on notera que la fonction «commercial» reste leader sur le marché, et ce, quel que soit le niveau d’expérience. Presque tous les secteurs sont en quête de commerciaux. Dans cette spécialité, il faut compter entre 70 000 et 160 000 DH annuels bruts pour un cadre commercial. Pour les expérimentés ayant  plus de 6 ans d’expérience, le salaire peut dépasser largement  cette fourchette. Un responsable junior est à travers son emploi , il reçoit  un salaire qui peut aller de 158 000 à 280 000 DH annuels bruts. Le responsable des grands comptes et le chargé d’affaires sortent du norme. Le salaire du premier peut varier de 200 000 à 500 000 DH annuels bruts, selon l’expérience et la performance, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.


Les salaires les plus élevés se trouvent dans les secteurs à forte concurrence, notamment les banques, l’équipement automobile, la chimie et la parachimie.
Egalement , les fonctions de la finance et de la gestion. A titre indicatif, un auditeur peut percevoir plus de 600 000 DH bruts annuels. Un responsable administratif et financier, quant à lui, peut toucher un salaire maximum de 700 000 DH annuels bruts.


Enfin, du point de vue de la politique de rémunération, on relève que la variable a pris de l’ampleur. les entreprises organisées proposent des avantages à ces employés comme l’assurance vie complémentaire pour fidéliser les cadres. Parmi les autres avantages qui reviennent le plus souvent : téléphone mobile, ordinateur portable , voiture de fonction, prêts, réduction sur les produits d’entreprise, clubs de sport, indemnité de voiture personnelle, chauffeur et enfin logement de fonction.