Offres d'emploi au Maroc

Offre d'emploi au Maroc

Les offres d'emploi au Maroc se trouvent de plus en plus sur internet, des milliers d'annonces d'emploi qui se publient mensuellement, les sites d'offres d'emploi au Maroc les classent par catégories votre site d'emploi bornent votre recherche selon votre secteur d'activité, soit par zone géographique, ou en fonction du type de contrat proposé, de niveaux de salaire...


Les sites d'emploi au Maroc peuvent associer deux types de recherche « par mots clés et catégories » alors elle s'appelle une recherche multicritère sur les sites d'offres d'emploi au Maroc, pour bien trier ces offres d'emplois.


Le sites de l'offre d'emploi au Maroc


Ils existent plusieurs sites de l'offre d'emploi au Maroc comme rekrute.com, amaljob.com, ou encore dimaemploi.com qui est le plus grand fournisseur d'offres d'emploi en ligne au Maroc, aux alentours de 900 offres d'emploi chaque jour, qui proviennent des cabinets de recrutements, des entreprises privées et des institutions étatiques. Vous y trouverez un large éventail de propositions, qui couvre l'ensemble des offres d'emploi dans les différentes régions du Maroc. Le site dimaemploi.com propose plusieurs modes de recherche pour accéder aux offres d'emploi les plus actualisées.

Annonces d'emplois au Maroc

Les annonces d'emploi au Maroc

Les annonces d'emploi au Maroc se publient en masse, cette possibilité est offerte par les divers sites d'offres d'emploi au Maroc et les moteurs de recherche sur internet sans oublier les journaux d'annonces d'offres d'emploi au Maroc.


Un demandeur d'emploi au Maroc peut consulter les annonces d'emploi et comparer avec son profil convoité par l'entreprise, le candidat doit envoyer (photocopie de diplôme , adresse, téléphone, Email, CV et une lettre de motivation...) sur un portail d'offre de travail au Maroc soit dans un journal ou encore déposer sa demande auprès d'un cabinet de recrutement en précisant notamment sa région de domicile.


Un demandeur d'emploi pouvait indiquer le secteur où il envisage de travailler selon son bilan de compétence ainsi que le type du contrat de travail qu'il espère conclure .
à retenir qu'il existe des sites d'annonces d'emploi au Maroc comme:


dimaemploi.com
dimajob.ma/
amaljob.com
reKrute.com
vitemploi.com
le-maroc-annonces.com
plus-annonces.com

Trouver emploi au Maroc

Trouver emploi au Maroc

Les offres d’emploi proposées au Maroc sont nombreuses en particulier dans le secteur privé.D’après des sites d’offres d’emploi au Maroc le secteur privé recrute 70 % des demandeurs d’emplois au Maroc, cependant dans un contexte économique plus difficile, les recruteurs deviennent de plus en plus exigeants sur le choix des profils, les demandeurs d’emplois doivent bien préparer leur bilan de  compétence et projet professionnel avant de procéder au dépôt de candidature, pour anticiper et se préparer sur ce qui va venir par la suite.


Le projet professionnel consiste à mieux préparer ses arguments devant les recruteurs. La recherche du travail doit démarrer une fois les études sont terminées, maintenant  le marché de l’emploi marocain subit des perturbations dues non seulement à la crise économique mondiale mais également à la globalisation. C’est pour ça les recruteurs sont devenus plus exigeants.


Cependant, Il suffira de bien organiser son emploi du temps pour aboutir à son but. La première chose à effectuer sera de consulter toutes les offres d’emploi proposées dans la presse, sur les sites d’emplois au Maroc, sur les portails en ligne des entreprises ou sur les sites consacrés aux annonces. La rédaction du CV exige une certaine rigueur, notamment sur la description de son parcours, les recruteurs préfèrent les profils polyvalents dotés d’expériences. Ainsi, le CV pourra être rempli d’expériences acquises durant les périodes de repos. Les arguments à adopter dans la lettre de motivation devront solliciter un entretien d’évaluation de la part des recruteurs.


La majorité des employeurs savent dénicher les employés potentiels de l’entreprise lors du premier entretien. La meilleure technique pour réussir son entretien sera de surprendre son interlocuteur par ses compétences, ses connaissances générales, ses acquis pratiques et par sa volonté de fructifier ses acquis au  service de la société, lorsqu’il s’agit de trois candidats présentant le même profil, les recruteurs ont habituellement tendance à préférer le candidat le plus ouvert et plus dynamique.

Liste des sites d'offres d'emplois au Maroc

Liste des sites d'offres d'emplois au Maroc

Lorsqu'on cherche sur internet on trouve de plus en plus des sites d'offres d'emplois au Maroc, comme le Maroc possède un pourcentage élevé des jeunes qui sont à la recherche d'emploi, des entreprises commencent à utiliser le E-recrutement, publient des annonces d'offres d'emplois dans des sites spécialisés dans le but de drainer les têtes qui vont gérer les entreprises, on rappelle que sites d'offres d'emplois ont déboursé des sommes colossales pour faire la promotion elles investissaient dans des outils informatiques pour permettre une visibilité directe de leurs offres et un fonctionnement pratique du site , il existe des sites d'offres d'emplois qui reçoivent des milliers de CV c'est pourquoi un système ergonomique du Web est dédié pour assurer la continuité du site et veiller à répondre aux attentes des chercheurs d'emplois au Maroc


Voici une liste des sites les plus connus d'offres d'emplois au Maroc


amaljob.com


dimajob.ma


rekrute.com


anapec.org


dimaemploi.com


vitemploi.com


embauchemaroc.com

Les meilleurs sites d'emplois au Maroc

Les meilleurs sites d'emplois au Maroc 

Les sites d'emplois au Maroc se multiplient autour d'une multitude de sites spécialisés. Notre propos n'est pas de faire de la publicité pour l'un ou l'autre de ces sites, mais d'essayer de vous donner un guide général des acteurs efficaces sur le marché de l'offre d'emploi, nous nous joindrons surtout à relever les sites d'offres d'emplois au Maroc, et comment on recherche le travail au Maroc par internet.


Le plus important d'entre eux en termes de poids et de volume des visites est actuellement dimaemploi.com. Ce site est très généraliste et il diffuse des offres qui relèvent de tous secteurs d'activités et pour tous types de postes qualifiés, toutes fonctions confondues.


Précisons toutefois que ce site ne concerne que les emplois au Maroc, les recruteurs diversifient leurs offres d'emplois, il est préférable de visiter plusieurs sites d'emplois au Maroc cependant, la plupart des sites fonctionnant à peu près sur le même modèle.


Deuxième site qui contient beaucoup de visiteurs, c'est rekrute.com qui diffuse des offres d'emploi en direct c'est-à-dire que les annonceurs achètent directement une parution pour figurer sur le site pour une durée déterminée. Mais il joue aussi un rôle de portail, ce qui signifie qu'il relie d'autres sites en diffusant leurs annonces.


Il existe aussi le site amaljob.com, il publie continuellement des offres d'emplois des entreprises marocaines et multinationales, plusieurs candidats ont trouvé leurs emplois grâce à ce site. Ce site a effectivement une vocation d'aider les jeunes à trouver l'emploi au Maroc; il concurrence fortement la presse quotidienne qui affiche elle aussi des offres d'emplois au Maroc


Voici en général les meilleurs sites d'emplois au Maroc


- dimaemploi.com


- amaljob.com


- embauchemaroc.com


- rekrute.com


- dimajadid.com


- dimajob.ma


- vitemploi.com


- joobwin.com (site international)


- emploi.ma


- embauchemaroc.com

Bienvenue dans le monde du travail au Maroc

Emploi et travail au Maroc

Vous quittez l'école ou l'université, ou vous êtes un  jeune diplômé, voici quelques questions difficiles abordées particulièrement pour vous permettre d’entrevoir votre potentiel professionnel. De toutes les étapes qui permettront à un jeune diplômé de franchir l'échelle du succès, la plus  importante ou  difficile pour certains candidats est celle qui consiste à franchir le premier échelon. Le processus d'entretien destiné aux jeunes diplômés est particulièrement rigoureux, car les responsables de l’entreprise considère que l'embauche de débutants est  une tâche très difficile.


Lorsqu'un recruteur étudie la candidature des candidats expérimentés, il y a une expérience à évaluer. Avec de jeunes fraîchement diplômés, ce n'est pas le cas. Souvent, les seuls éléments sur lesquels il peut se fonder sont les relevés de notes , les activités parascolaires etc. Difficile dans ces conditions de prendre une décision d'embauche  puisque les résultats scolaires ne reflètent  pas si vous serez un salarié fiable. De nombreux employeurs font le pari d'employer des jeunes diplômés: ils savent que certains développeront leurs compétences, mais que d'autres décevront. Les recruteurs doivent donc trouver différents moyens d'estimer votre potentiel réel.


Après diagnostiquer autant que possible à vos résultats d'examens pour évaluer vos capacités, les recruteurs se concentrent sur des questions qui révèlent votre volonté d'apprendre, de bien faire votre travail et votre adaptabilité éventuelle, aussi bien au quotidien que dans les situations difficiles.

Chercheurs d’emplois au Maroc : avez-vous la capacité à solutionner les problèmes

Maintenant les entreprises marocaines recrutent les meilleurs profils , les qualités les plus recherchées par les employeurs sont celles que l'on acquiert et que l'on développe à travers nos expériences sur un lieu de travail.


Quelle que soient notre emploi ou notre profession, nous sommes tous, à un certain niveau, des « solutionneurs » de problèmes. C'est la première et la plus importante partie de la description d'une activité, pour quelqu'un qui a eu un emploi, à n'importe quel niveau, dans n'importe quelle organisation, n'importe où dans le monde. Cette clé sera vraiment un passe-partout dans votre recherche d'emploi et vous ouvrira la porte dans n'importe quel domaine.
Pensez à votre profession en termes de responsabilités face à des problèmes. Une fois que vous avez déterminé quels sont les problèmes spécifiques à votre activité, vous saurez l'essentiel de ce dont le recruteur veut parler. Identifiez et listez les problèmes spécifiques que vous traitez au quotidien pour les employeurs. Donnez des exemples pointus. Puis, passez aux problèmes plus importants et plus lourds de conséquences auxquels vous avez eu à faire face. À nouveau, indiquez la façon particulière dont vous les avez résolus.


Voici une technique utilisée par les professionnels des Ressources Humaines et coachs afin d'aider les gens à donner des exemples de résolution de problèmes et des résultats consécutifs :


• Posez le problème.


Quelle était la situation ? Était-ce normal dans votre travail ou bien est-ce que quelque chose n'allait pas ? Dans ce dernier cas, prenez soin de partager les responsabilités.


• Séparez l'information préalable accommodée.


Quelle connaissance spéciale ou formation vous avait armé pour faire face à de dilemme ?


• Listez vos qualités clés.


Quels talents professionnels et comportements personnels avez-vous mis en œuvre pour résoudre le problème ?


• Rappelez la solution.


Comment les choses se sont-elles terminées ? Si le problème n'a pas eu de solution, n'y faites pas référence.


• Valorisez la solution.


Quantifiez-la : combien d'argent ou de temps a-t-elle permis de gagner ou d'économiser ? Spécifiez votre rôle en tant que membre d'une équipe ou solitaire, selon les faits.
En ayant une meilleure compréhension de ce que les employeurs recherchent chez leurs employés, vous aurez une meilleure connaissance de vous-même et de vos qualités de « solutionneur » de problèmes. Si vous suivez les étapes indiquées plus haut, vous élaborez une série d'anecdotes illustratives pour chaque domaine clé. Rappelez-vous : les anecdotes aident les recruteurs à vous imaginer en train de résoudre leurs problèmes, en tant que membre rémunéré de leur équipe.

Avoir la bonne volonté pour décrocher l'emploi

Volonté pour décrocher votre emploi

Lors d'un entretien d'embauche ,vous allez rencontrer  un recruteur qui vous posera des questions comme par exemple « Accepterez-vous de faire du thé à la menthe ou du café-crème ? » ou, si vous êtes dans un petit bureau, «Accepterez-vous de répondre au téléphone ? » Vous pouvez demander si ces tâches font partie de la description de votre emploi, mais en faisant ça, vous pouvez manquer l'opportunité de montrer que vous êtes disposé à vous confier n'importe quelle tâche. 


Ces questions sont souvent posées par les employeurs potentiels, qui veulent doser votre bonne volonté, et non vous faire préparer le meilleur café ou thé de la société.


« Se comporter intelligemment dans ces situations garantit à 80% la réussite dans l’entretien d’embauche, puisque le candidat est confronté à des situations délicates , et sa réaction est bien perçus par le recruteur »


En effet La question n'est pas de savoir si vous êtes prêt ou pas à accomplir des tâches honteuses. Elle est de savoir si vous êtes bienveillant à faire tout ce qui est nécessaire pour aider l'équipe à se pérenniser et à prospérer. Êtes-vous capable de déployer des efforts ? Êtes-vous prêt à concevoir ce chemin supplémentaire ? Vous l'êtes ? très bien ! Pensez à un moment où vous y étiez prêt. Représentez-vous la façon dont votre opération a aidé l'entreprise. Maintenant, répétez le récit de la situation de manière à être en mesure de la raconter en 2 minutes.

Bien s’entourer dans une entreprise

Assurer le bon emploi au Maroc

Quelle que soit l’appellation, savoir se défendre est très important pour garantir la bonne action de l’organisation. Et les raisons sont riches. «le recrutement d’un bras droit répond souvent à un besoin initial d’être remplacé sur un certain nombre de responsabilités». Mais il y a aussi d’autres préoccupations : étoffer la culture managériale de l’entreprise, rompre la solitude due à la position du patron, favoriser une transmission de pouvoir… Il peut s’agir d’ajouter une compétence clé pour inspirer une nouvelle dynamique de développement pour l’entreprise et pour employer les bons profils qui vont prendre l’avenir de l’entreprise en main


Du point de vue comportemental, les dirigeants avancent souvent les mêmes qualités recherchées pour les demandeurs d'emplois au Maroc; Persévérance, Engagement, franchise, implication, esprit d’initiative, loyauté, esprit d’appartenance, sympathie, capacité à communiquer, esprit critique, sens des responsabilités, personnalité affirmée, sagesse  ce sont celles qui reviennent le plus souvent. Toutes ces qualités devront être chez un chercheur d’emploi qui voulait décrocher son emploi , et si il ne possède pas ses qualités , il est censé de les développer soi-même pour convaincre le recruteur de tes qualités qui vont font qu’un second n’est pas un simple collaborateur.




la complémentarité est obligatoire


Avant même de chercher, tout gestionnaire doit s’interroger sur plusieurs aspects de sa propre personnalité et caractère : est-il prêt à prodiguer le pouvoir ? Jusqu’où peut-il déléguer ? Fait-il facilement confiance ? c’est la confiance qui détermine la délégation. Et cette confiance naît du sentiment réciproque de pouvoir travailler ensemble employeur et employé. 


Le Dirigeant doit très rapidement confier à son nouveau manager des dossiers importants, des clients stratégiques. Il doit accepter ce transfert de responsabilité, qu’il soit issu d’une promotion interne ou recruté à l’extérieur, l’accompagnement est nécessaire. Parce que le transfert de responsabilités ou la montée en charge doit aussi se faire sans heurter les susceptibilités. 


Enfin, une règle d’or s’impose pour recruter son adjoint ?: «Il faut éviter le côté ami ou copain», «le fait de se dire c’est un copain et je lui fais confiance peut s’avérer dramatique dans le cadre d’une délégation de pouvoir. Par conséquent, il faut certainement séparer l’amical du professionnel».

Maroc Emploi : Chercher les meilleurs canaux pour décrocher un emploi

Réussir votre emploi au Maroc

Comment décrocher son entretien ? Candidatures spontanées, réponses à des petites annonces, candidatures électroniques ou sur support papier, relations amicales, réseau professionnel, cabinet de recrutement, association des anciens étudiants de votre école ? Quels sont alors les meilleurs canaux pour atteindre le recruteur? On vous propose un vade-mecum pour utiliser le meilleur canal et décrocher l’emploi qui vous méritez
Si vous entendez par « relations » le piston qui va vous trouver un poste en or si vous n'avez pas les compétences, c'est illusoire depuis longtemps déjà. Si vous comprenez « relations » comme réseau qui vous informe régulièrement sur les opportunités, les évolutions et contextes d'entreprises, c'est une piste à ne pas négliger.


Les professionnels confirment que la  technique la plus performante pour trouver un emploi : « La cooptation, les forums de recrutement, les salons professionnels et les associations d'anciens élèves jouent certainement un rôle, mais ces techniques ne sont pas celles que privilégient en premier les entreprises dans leur ensemble


« JE VAIS  TROUVER L’EMPLOI GRÂCE À UN STAGE »


La multiplication des stages obligatoires va certainement faciliter la tâche de recherche d’emploi. Celui qui se présente sur le marché du travail avec une formation 100 % théorique part avec un vrai problème, mais celui qui choisit de suivre un bon stage  a plus au moins une chance pour  décrocher un emploi  intéressant. Il est aujourd'hui de notoriété que certaines entreprises, font tourner les stagiaires sur des postes différents , pour avoir une vision complète sur l’entreprise et avoir plus de chance pour se recruter.


« LES JEUNES DIPLOMÉS MAROCAINS NE SONT PAS RECRUTÉS PAR LES CABINETS DE RECRUTEMENT »


Ce n'est effectivement pas le canal le plus efficace pour un jeune diplômé. Près de 75 % des entreprises marocaines interrogées par l'ANAPEC avaient recruté leurs cadres directement sans passer par un intermédiaire.Ce pourcentage grimpe à 80 %, lorsque ces cadres sont de jeunes diplômés ! Seuls 6 % sont recrutés par un cabinet de recrutement et 1,5 % par une entreprise de travail temporaire.


« IL Y A PEU D'ANNONCES POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS»


Les annonces dans la presse recrutant exclusivement des jeunes diplômés, « même débutants o, restent assez rares et concernent toujours un peu les mêmes profils, commerciaux ou ingénieurs,pour l'essentiel.Vous aurez plus de chance sur Internet avec les sites emplois et ceux des entreprises qui mettent leurs offres d'emploi en ligne. Répondre à une annonce est cependant l'un des meilleurs canaux pour les jeunes diplômés, Même pour les jeunes diplômés le rôle des offres d'emploi reste prédominant : 30 % des jeunes diplômés recrutés ont procédé à la recherche des offres d'emplois...


INTERNET, LES CANDIDATURES SPONTANÉES :  OUTIL À LA MODE POUR LE RECRUTEMENT


Facile, et efficace, puisque 77 % des recruteurs puisent dans le vivier des candidatures spontanées lorsqu'ils cherchent un cadre et que, de leur côté, 40 % des jeunes diplômés sont recrutés suite à une candidature spontanée. Mieux, quatre entreprises sur dix ont affirmé ne pas avoir eu besoin de pas¬ser d'annonce parce qu'elles avaient rapidement trouvé leur bonheur en cherchant dans les candidatures spontanées, les CV thèques et le réseau de l’Entreprise.

Emploi au Maroc : Comment conclure un entretien d'embauche

Bien conclure un entretien d'embauche

On vient de terminer  un entretien d'embauche, l’entretien est bien passé, on a généralement la possibilité de poser des questions au recruteur. C’est l’occasion d’apprendre le maximum sur tout ce que vous voulez savoir. En posant des questions, vous prouverez aussi que l’emploi vous intéresse.


Montrez l’enthousiasme au terme de l'entretien d'embauche, surtout si le recruteur dit qu'il  a apprécié cet entretien.


Évitez de vous montrer trop curieux et ne demandez pas ses impressions au recruteur. Ne demandez surtout pas si vous serez convoqué à un autre entretien. Donnez au recruteur le temps de laisser filtrer l'entretien et de prendre une décision.


N’oubliez pas de Remercier le recruteur pour l'entretien d'embauche et pour le temps qu'il vous a offert. Le respect dont vous ferez ainsi preuve laissera une bonne impression à cette personne.


lorsque le recruteur vous montre que l'entretien est terminé, n'hésitez pas trop longtemps et suivez-le. Faites une sortie sans timidité, sans donner  l'impression de ne pas être sûr de vous.


Vous sentez que l’entretien d'embauche ne s'est pas très bien passé ? Essayez de cacher votre déception et restez positif jusqu'au bout.


Souriez encore au recruteur à la fin de l’entretien, vous laisserez ainsi une impression positive à la fin de l'entretien d'embauche.

Maroc Emploi : les Types de Contrats de Travail

Le Contrat du travail au Maroc

Au Maroc il existe différentes types de contrats : Plusieurs formules d’embauches sont offertes à l’employeur selon les besoins de l’entreprise en ressources Humaines, la nature de la tâche , le type du candidat .etc 
à travers cet article , nous voulons vous éclaircir les spécificités de chaque type de contrat du travail au Maroc pour avoir une idée sur ça le jour ou vous passez un entretien d'embauche pour intégrer le marché du travail .


1. Contrat à durée indéterminée (CDI) :


Généralement le contrat de travail est conclu sans détermination de durée, le contrat est choisi lorsque les parties n’en décident pas autrement par convention, écrite ou verbale, mentionnant la formule d’embauche convenue.
La formule CDI implique un engagement des deux parties co-contractantes relativement lourd.


2. Contrat à durée déterminée (CDD) :


Le recours au CDD est une exception à la règle, il est autorisé dans le cas ou la relation de travail ne pourrait avoir une durée indéterminée en raison , soit de la nature du travail à effectuer, soit des conditions dans lesquelles le travail doit être accompli. En règle générale, un CDD est utilisé pour le remplacement d’un salarié temporairement absent de son poste pour accident, maladie, voyage , formation…ou d’un salarié ayant quitté définitivement son poste en attendant le recrutement d’un autre titulaire, pour travaux urgents, pour emploi saisonnier ou temporaire par nature.
CDD pour les nouvelle entreprise une importance innovation est introduite par l’article 17, selon lequel l’employeur peut, au moment de l’ouverture de son entreprise, d’un nouveau service au sein de l’entreprise ou à l’occasion du lancement d’un nouveau produit, conclure des CDD et si il ne fait pas l’objet d’un renouvellement écrit, il se transforme en CDI.

3. Contrat de travail à temps partiel :


les parties peuvent avoir recours à un contrat de travail à temps partiel lorsque la tâche confiée au candidat ne justifie pas une présence de 44 heures par semaine. il est nécessaire que le contrat de travail à temps partiel soit fait par écrit, à défaut, le contrat est dit conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l’employeur. en guise de ça , il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complets par la loi.


-Choix lié à la personne du candidat :


Divers contrats associant formation (de la parts de l’employeur) et prestation (de la part du salarié) ouvrent droit à certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et des salaires inférieurs au SMIG "Salaire minimum interprofessionnel garanti ".

Contrat d’apprentissage :


le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet au jeune enfant (à partir de 15 ans) de recevoir une formation professionnelle, ce qui n’empêche pas l’employeur de bénéficier des prestations du jeune apprenti moyennant une rémunération intéressante.


Contrat de stage formation-insertion professionnelle :


Le contrat de stage formation-insertion professionnelle est un contrat qui permet aux jeunes diplômés (universitaires) de recevoir une formation, en vue de leur insertion dans la vie professionnelle. le code du travail permet à l’entreprise d’utiliser temporairement des salariés sans en être l’employeur . 






Droit du salarié à l’information :


lorsque le contrat est fait par écrit, les signatures de l’employeur et du salarié doivent être légalisées, un exemplaire du contrat est remis au salarié. Au moment de l’embauche du salarié, son employeur et tenu de lui communiquer par écrit les dispositions relatives aux domaines suivants :
-La convention collective
-Le règlement intérieur.
-Les horaires du travail.
-Les modalités d’application du repos hebdomadaire.
-Les dispositions de prévention concernant l’hygiène et la sécurité.
-La date, heure et lieu de paye.
-Le numéro d’immatriculation à la CNSS.
-L’organisme d’assurance pour les A.T et maladies professionnelles.

Rémunération des cadres au Maroc : augmentation de 5%

Emploi au Maroc : Fourchette salariale

Les salaires versés au cadres marocains vont évoluer moins rapidement dans les secteurs affectés par la crise, comme le le tourisme et  textile. Les cadres des fonctions «commercial» et «finance» continuent d’évoluer au-dessus de la moyenne de 5%.


Beaucoup de secteurs, notamment le textile et le tourisme, se montreront très frileux, touchés qu’ils sont par la récession mondiale.
Pour ce qui est des fonctions, on notera que la fonction «commercial» reste leader sur le marché, et ce, quel que soit le niveau d’expérience. Presque tous les secteurs sont en quête de commerciaux. Dans cette spécialité, il faut compter entre 70 000 et 160 000 DH annuels bruts pour un cadre commercial. Pour les expérimentés ayant  plus de 6 ans d’expérience, le salaire peut dépasser largement  cette fourchette. Un responsable junior est à travers son emploi , il reçoit  un salaire qui peut aller de 158 000 à 280 000 DH annuels bruts. Le responsable des grands comptes et le chargé d’affaires sortent du norme. Le salaire du premier peut varier de 200 000 à 500 000 DH annuels bruts, selon l’expérience et la performance, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.


Les salaires les plus élevés se trouvent dans les secteurs à forte concurrence, notamment les banques, l’équipement automobile, la chimie et la parachimie.
Egalement , les fonctions de la finance et de la gestion. A titre indicatif, un auditeur peut percevoir plus de 600 000 DH bruts annuels. Un responsable administratif et financier, quant à lui, peut toucher un salaire maximum de 700 000 DH annuels bruts.


Enfin, du point de vue de la politique de rémunération, on relève que la variable a pris de l’ampleur. les entreprises organisées proposent des avantages à ces employés comme l’assurance vie complémentaire pour fidéliser les cadres. Parmi les autres avantages qui reviennent le plus souvent : téléphone mobile, ordinateur portable , voiture de fonction, prêts, réduction sur les produits d’entreprise, clubs de sport, indemnité de voiture personnelle, chauffeur et enfin logement de fonction.

Maroc Emploi : Renault recrute même sans expérience

les recrutés marocains de Renault Maroc

L'usine Renault située à Melloussa, près de Tanger , cette usine est confrontée à plusieurs défis de taille, en commencant par le recrutement de cadres marocains qui vient  dans un pays dépourvu d'une véritable expérience de le domaine de  l'automobile ; l'entreprise recoit des milliers des personnes à la recherche d'emploi pour juger leurs compétences

la direction des ressources humaines de Renault Maroc est lancé dans le marketing RH pour chasser les têtes nécessaires pour bien démarrer son projet , l'entreprise  est omni-présente  dans les forums d'emplois et , les caravanes de recrutement , les annonces d'emplois..etc , plusieurs chercheurs d'emplois postulent leur CV et lettre de motivation dans le site de la compagnie, c'est une offre intéressante surtout pour les diplômés dépourvu d'expériences professionnelles .


Politique de recrutement 

il existe  30% du personnel de l'usine - recrutée dans les environs de Tanger" affirme  un responsable de production, . Pour compléter les effectifs - 2.500 personnes embauchées à ce jour, 4.000 à la fin de l'année et 6.000 d'ici 2014-2015 - la direction envisage élargir ses recherches à l'ensemble du Maroc à grand renfort de petites annonces ou de forum de recrutement qui ont envahi le pays .

Les 70% originaires d'autres régions du Maroc ,et Renault va adopter un  management interculturel pour gérer la diversité de son équipe


on cite que les employés  de l'usine de Tanger sont très jeunes: une trentaine d'années seulement. L'âge moyen est  autour de 20 ans pour les seuls opérateurs, appelés à travailler sur une ligne modestement automatisée  après trois mois de formation.
Alors pour les chercheurs d'emplois au Maroc , il faut saisir cette opportunité et intégrer l'un des meilleurs firmes de l'industrie automobile en Europe , le salaire se diffère d'une catégorie à une autre mais , moyennant les salaires sont motivants pour le début , vous pouvez décrocher votre emploi facilement et accumuler une expérience professionnelle assez riche d'une entreprise respctable comme Renault.

Comment répondre à une annonce d’offre d’emploi

Annonce d'offre d'emploi au Maroc

une offre d'emploi parrue dans une annonce a retenu votre attention et vous vous apprêtez à répondre ? Vous pensez qu'il faut faire vite ? Vite, pour répondre par mail ou lettre recommandée, à cet employeur prestigieux: vite, pour lui dire que vous êtes l'homme ou la femme qu’il cherche à recruter ; vite, parce que des milliers de candidats vont répondre aussi à cette offre  et que vous voulez à tout prix être sélectionné parmi les premiers... mais il faut faire une pause de réflexion . Vous risquez d'oublier à la fois pourquoi vous avez choisi de répondre précisément à cette offre et négliger de mettre en valeur vos motivations pour le poste convoité. Si vous désirez vraiment ce poste, il faut durement travailler .


Attirer l'attention


Quelques minutes suffisent à un recruteur pour construire  une idée globale de l'intérêt d'une candidature. Raison de plus pour essayer d'accrocher son attention « une lettre bien soigné qui donne la valeur au recruteur ». Une phrase courte d'introduction suffit la plupart du temps.. Vous devez capter l'intérêt du lecteur avec une formule qui vous correspond, simple et efficace mais qui montre que votre lettre n'a pas été photocopiée. Cette première phrase peut vraiment faire la différence. Voici quelques exemples.

Classique• « L'offre d'emploi de développeur informatique parue dans tel site www.dimajob.com a particulièrement retenu mon attention.

Centré sur le besoin de l'entreprise • « Vous recherchez pour le service informatique de votre entreprise un développeur informatique, dont la mission sera de... (Reprendre en résumé les termes essentiels de l'annonce).

Permettant aisément une transition • « C'est avec beaucoup d'intérêt que j'ai relevé sur le site http://www.le-maroc-annonces.com/ votre annonce d’offre d'emploi pour le poste de développeur Informatique. En effet... (Mise en relation avec ses compétences).

Accrocheuse et précise • «J'ai relevé avec interêt  votre offre d'emploi. La connaissance des logiciels que vous mentionnez est familière pour moi . (Suivi des preuves de cette connaissance).

Emploi au Maroc : Création de 156 000 emplois par ans

Emploi au Maroc

Le Maroc a crée en moyenne 156.000 postes d'emplois par an, Le volume de l'emploi crée au Maroc est passé de 8,845 en 2000 à 10,405 millions en 2012 .

la répartition de l'emploi au Maroc est réparti selon le sexe , les bénéficiaires des nouvelles créations d'emplois sont surtout des actifs hommes avec 118.000 emplois annuellement (75 PC) contre 38.000 emplois pour les femmes (25 PC).

Du point de vue âge, les adultes de 40 à 59 ans ont bénéficié de 112.000 emplois annuellement, la tranche d'âge 30 à 39 ans a eu 46.000 alors que les jeunes de 15 à 29 ans, quant à eux, ont perdu annuellement 9 mille emplois.

Les secteurs productifs d'emplois au maroc ont été d'abord celui des services (84.000 emplois créés annuellement entre 2000 et 2012) suivi du BTP (48.000 durant la même période et 63.000 annuellement depuis 2008), de l'agriculture qui a crée annuellement 13.000 emplois et l'industrie (y compris l'artisanat), 10.000 emplois.

Concernant la répartition géographique, le milieu urbain a bénéficié de 1,08 million de nouveaux emplois (69 PC du total des emplois créés) contre 480.000 (31 PC) pour les campagnes.

Ces emplois se répartissent inégalement entre les régions. Dans le Grand Casablanca qui contribue dans la formation du PIB national à hauteur de 21,3 PC, le nombre d'emplois nouveaux créés annuellement est 28.000 postes.

La région de Marrakech avec une contribution de 8,9 PC a eu 17.000 postes alors qu'à Tadla-Azilal, un apport de 2,6 PC à la croissance a enregistré une perte annuelle moyenne de 1000 postes d'emploi.

La ventilation des emplois créés selon le diplôme ou la qualification fait ressortir qu'un actif occupé sur 3 est diplômé (23,7 PC ont un diplôme de niveau moyen et 10,8 PC un diplôme de niveau supérieur).


Les données sur les emplois crées font ressortir également que près de 2 salariés sur 3 travaillent sans contrat,justement  ceux employés dans les secteurs de l'agriculture et du BTP qui dépasse 90 %.

Elles déclinent également que l'emploi non rémunéré "comme les stages de pré embauches" représente 23 % de l'emploi au niveau national et 42 PC en milieu rural, et que 8 % du volume global de l'emploi est soit saisonnier ou occasionnel et que moins de 20 % de la population active occupée bénéficie de la couverture médicale (32 PC en milieu urbain et 4,5 PC en milieu rural).

Abordant les niveaux et la nature du chômage, le ministère de l'emploi marocain a indiqué que le taux de chômage a globalement baissé au cours de la décennie selon les normes internationales en vigueur,

Concernant  la ventilation par catégories d'âges et de niveau de formation, il faut savoir que malgré les baisses globales allant de 3 à plus de 10 points, le chômage demeure particulièrement élevé parmi les jeunes de 15 à 24 ans, avec 17,6 % au niveau national et 31,3 % en milieu urbain, les diplômés de niveau supérieur avec (18,1 %) et de niveau moyen (16 %) et les promotions de la formation professionnelle (technicien supérieur, technicien, qualification et spécialisation), avec 19,7 %.

Les profils Bac+5 n’ont pas été menacés par la crise

L’emploi au Maroc dans le secteur des IT retrouve jour après jour son niveau . Les profils de type développeurs en langages Net et Java 2 Enterprise Edition (J2EE) C++ sont toujours très sollicités. Un ingénieur peut commencer avec un salaire compris entre 6 000 et 9 000 DH.

Les profils  Bac+5 : recherche Emploi au Maroc

le marché de l’emploi dans les technologies de l’information et de la communication est promoteur, Il est caractérisé par une demande qui reste significative dans les métiers de l’offfshoring et l’alignement des entreprises aux standards technologiques et référentiels internationaux, on peut dire que le secteur IT au Maroc est étroitement corrélé au marché européen (offshoring oblige). Sachant que les indicateurs sont plus ou moins au vert en Europe, les entreprises sous-traitantes se remettent à recruter sans surenchère sur les salaires.

Comment s’est porté l’emploi au Maroc 2012 dans le secteur des IT ?

Les clients appartenant à des secteurs malmenés en 2012 sont plus actifs sur le marché du recrutement. Cependant, l’activité de recrutement est loin d’être explosive.
Il faut aussi garder en tête que les annonces de recrutements opérées par les éditeurs et SSII ne signifient pas nécessairement des créations nettes d’emplois. Elles peuvent couvrir, particulièrement en ce moment d’ailleurs, un besoin de répondre à une augmentation du taux de turn-over. Le turn-over a redémarré car les salariés estiment que les conditions pour quitter leur entreprise sont meilleures qu’avant et que le moment est peut-être venu pour eux d’aller voir ailleurs.
Il reste que dans l’ensemble, les Tic restent l’un des meilleurs secteurs qui recrutent au Maroc.

Les perspectives de recrutement sont-elles bonnes pour 2012 ?

L’année 2012 se présente sous de meilleurs hospices que l’année précédente et les prévisions de recrutements des entreprises dans le secteur IT seront beaucoup plus importantes. Il faut savoir que le secteur des technologies de l’information au Maroc est étroitement corrélé au marché européen (offshoring oblige) sachant que les indicateurs sont plus ou moins au vert en Europe. Les entreprises marocaines filiales ou non se projettent positivement dans le futur.

Les entreprises sont-elles frileuses concernant le recrutement ?

Les entreprises s’adaptent à la conjoncture et continuent à recruter pour couvrir leurs besoins. Les recrutements augmenteront sensiblement avec une plus grande stabilité économique européenne.

Quels sont les profils les plus demandés ?

Il y a bien sûr les profils de type développeurs en langages Net et J2EE qui, eux, n’ont pas été trop touchés par la baisse des recrutements de 2011. Les profils de type Bac+5 en informatique avec 3 ans d’expérience n’ont aucune raison de s’inquiéter sur les possibilités de recrutement.
Mais les fonctions commerciales et d’ingénieur avant-ventes sont des profils actuellement bien recherchés par les entreprises. Mettre la main sur un ingénieur d’affaires venu d’une société concurrente, leur permet d’obtenir un portefeuille de clients clés en main et de gagner à la fois en temps et en business.

Qu’en est-il pour les nouveaux diplômés ?

Les jeunes diplômés mettent en valeur les stages effectués durant la période de leur scolarité. Ils sont embauchés le plus souvent par les grandes structures déjà installées sur le marché, qui ont des projets qui tournent et peuvent se permettre de les former et de les accompagner dans leur formation.

Recruter demande du temps et de l’argent. Y a-t-il des différences entre les supports d’offres d’emploi ?

Savoir où poster son annonce est une chose très importante sinon primordiale. Il faut bien choisir le support pour donner de la crédibilité à son enseigne et sourcer à court, moyen et long terme les meilleurs profils. Le marketing RH devient de plus en plus important sinon essentiel dans un marché aussi concurrentiel que le marché marocain. Communiquer sur un mauvais support peut porter atteinte à l’image et à la notoriété de son groupe.

Quels sont les niveaux de salaire actuellement ?

A ma connaissance, et contrairement à ce que j’ai pu lire ailleurs, nous n’avons pas observé avec la crise une baisse des rémunérations des personnes embauchées dans le secteur des IT. Tout juste a-t-on pu observer, pour certaines embauches, que les salaires sont restés au même niveau qu’auparavant. De manière générale, les salaires observés dépendent du niveau d’études, du niveau d’expérience ainsi que de la localité. Pour un jeune diplômé,
il varie de 6 000 DH à 9 000 DH.

Recherche d'emploi : les meilleurs astuces pour se faire repérer sur les réseaux sociaux

Lorsque vous trouvez des offres d'emploi  ,il convient de spécifier la nature des postes à pourvoir , les connaissances et exigences requises les expériences etc de nos jours la recherche d'emploi passe par les réseaux sociaux votre site vitemploi.com vous oriente pour mieux utiliser les réseaux sociaux afin de décrocher l'emploi de vos rêves

Parmi les services des réseaux sociaux  concernant la recherche d'emploi ,on trouve  Facebook, Twitter et Linked-In – sont devenus absolument incontournables. Nos conseils pour optimiser vos profils.pour décrocher votre emploi au Maroc comme ailleurs

Ils permettent de se faire repérer, d’enrichir son carnet d’adresses et de solliciter ses relations.C'est un grand pas pour décrocher un emploi  Ils se révèlent surtout très efficaces pour entrer directement en contact avec des dirigeants d’entreprise, des responsables RH ou des chasseurs de tête. Pour les deux-tiers des Français, les réseaux sociaux sont des outils efficaces pour faciliter une recherche d'emploi 

Facebook : faites savoir que vous recherchez un emploi

A priori, Facebook n’est pas le plus approprié pour chercher un job. "Mais avec plus de 22 millions d’inscrits en France, il offre une grande visibilité", reconnaît Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Altaïde. Indiquez sur votre statut, que vous êtes disponible ou en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle. Chaque membre a en moyenne une centaine d’amis, qui sont autant de contacts capables de relayer votre demande. Devenez “fan” des pages de certaines entreprises pour découvrir leurs métiers et être au courant de leur actualité. Vous pouvez même entrer en contact avec l’administrateur de la page pour avoir plus de détails sur la société. Autre option : utiliser l’une des applications professionnelles. Créez, par exemple, une page dédiée "Reality Job Search", sur laquelle vous communiquerez spécifiquement sur votre recherche d’emploi. Attention toutefois, à bien configurer vos paramètres de confidentialité, afin de ne pas diffuser des informations privées à des contacts professionnels.

Twitter : mettez en avant vos expertises

Avec 2,5 millions d’utilisateurs en France, on est loin de la visibilité offerte par Facebook. En revanche, Twitter s’avère particulièrement efficace pour connaître en temps réel, voire en avant première, les postes à pourvoir. "Je publie les nouvelles annonces de mon cabinet simultanément sur Twitter et sur notre site institutionnel", indique Jacques Froissant. Plus intéressant encore, Twitter permet d’avoir connaissance d’offres "souterraines". "Ceux qui recherchent un profil spécifique postent un message en demandant à leurs contacts de le “retwitter”, c’est à dire de le relayer", explique Anthony Babkine, spécialiste en stratégie digitale et e-réputation. Pour les pros du web, de la com' ou du marketing, c'est le site idéal pour mettre en avant son expertise.

Linked-In : surtout adapté aux profils internationaux

Avec 120 millions de membres (dont 2,5 millions en France), cette plate forme anglophone est, avec Viadeo, l’autre réseau incontournable, pour ceux qui veulent donner une orientation internationale à leur carrière. Il est recommandé de créer son profil en français et en anglais. "Renseignez bien vos “skills” (compétences) : si vous êtes informaticien, indiquez les technologies, les logiciels, les langages que vous maîtrisez, insiste Anthony Babkine. Ces mots-clés permettront de vous faire rapidement repérer. " Pour renforcer votre crédibilité, faites vous recommander. Mais pas par n’importe qui. Par des DRH, des directeurs généraux ou des managers. Evitez les appuis de collègues ou de clients, mal vus car assimilés à du copinage. Comme sur Viadeo, un abonnement (30 dollars par mois) permet de savoir qui a consulté votre profil, de faire des recherches plus approfondies et de contacter en direct n’importe quel membre du réseau. Mais il existe des astuces pour développer son carnet d’adresses gratuitement : repérez les groupes professionnels en lien avec le métier que vous voulez exercer et rejoignez-les. Ceux qui visent un poste en Allemagne, en Europe centrale ou en Asie devront aussi s’inscrire sur le réseau professionnel, Xing, bien implanté dans ces zones.

Réseaux hyper-spécialisés : misez sur eux pour avoir des contacts ciblés

ImmoWebPartner pour l’immobilier, Pacioli pour les experts comptables, Digikaa pour les professionnels du Web… Ces plates-formes visent un secteur précis. D’autres s’adressent plutôt à une population ayant des besoins spécifiques, comme Wizbii et Yupeek pour les jeunes diplômés. Ces réseaux peuvent être efficaces pour se faire remarquer par des pairs et échanger des informations ou des contacts très ciblés. Mais ils restent confidentiels. La meilleure stratégie est donc de s’y inscrire en plus d’un réseau généraliste.