Recrutement massif au Maroc

Recrutement massif au Maroc

Les secteurs créateurs d’emplois au Maroc sont multiples, on trouve, l’informatique, le BTP, l’offshoring et le tourisme. Pour l’offshoring, les centres d’appel sont très courants au Maroc. Le marché connaît une constante croissance depuis quelques années. Plusieurs centres d’appel se trouvent au Maroc  proposent des emplois offshore apportant des revenus considérables aux employés . Les call-centers délocalisent les activités de service client et de démarchage de clients en raison des avantages fiscaux que le pays permet. Une bonne nouvelle pour les jeunes qui recherche du travail au Maroc ,plus de 10 000 postes ont été convoités pour l’emploi dans l’offshoring en 2012 et la demande d’emploi ne cessera sans doute d’augmenter avec le développement de ce système de communication commerciale.


 Un autre secteur qui draine l’emploi au Maroc en 2012 est celui de du Bâtiment et Travaux Publics ou BTP, ce secteur d’activité ne cesse de progresser grâce à la multiplication des ouvertures de chantier pour la mise en place d’infrastructures importantes dans le pays. Ce domaine est porteur pour les marocains puisqu’il fournit des emplois à plus de 20 000 personnes en un semestre et note une croissance constante de 9,3%. Néanmoins, le secteur manque actuellement à la recherche des profils afin de les recruter. Les employés compétents ne sont pas en nombre suffisant par rapport aux offres d’emplois. Parlant du tourisme, ce secteur peut générer beaucoup d’emplois. Surtout pour l’été les professionnels confirment le besoin des employés et la série des recrutements qu’elle va débuter à partir du juillet prochain, une stratégie globale adoptée cette année  vise d’ailleurs à donner plus de 100 000 emplois aux marocains dans le domaine du tourisme. Les entreprises lancent dans annonces d’emplois dans des sites d’offre d’emploi au Maroc , recrute en interne comme en externe pour subvenir aux besoins des ressources humaines cette année, non seulement ce secteur verra une grande ouverture pour l’emploi mais d’autres secteurs s’y rattachant peuvent également en bénéficier. Comme le transport qui est en coalition avec le secteur touristique .


L’informatique est un secteur phare favorisant la création d’emplois au Maroc. Pour Internet par exemple, plus de 13 millions de personnes se connectent dans ce pays. L’internet peut fournir du travail à bon nombre de gens, rien que pour l’entretien des sites web. D’après une étude, 46 % des sociétés disposent d’un site web dans le pays. Aussi, les emplois à pourvoir dans ce domaine sont nombreux. Ce secteur draine beaucoup l’emploi aux techniciens comme aux ingénieurs d’informatiques.


Les secteurs qu’on a précité peuvent générer plusieurs milliers d’emplois en quelques temps. Ils ne sont pas les seuls à pourvoir des offres d’emplois au Maroc, plusieurs autres domaines peuvent aussi en générer dans le pays.

Chercheurs d’emplois au Maroc : avez-vous la capacité à solutionner les problèmes

Maintenant les entreprises marocaines recrutent les meilleurs profils , les qualités les plus recherchées par les employeurs sont celles que l'on acquiert et que l'on développe à travers nos expériences sur un lieu de travail.


Quelle que soient notre emploi ou notre profession, nous sommes tous, à un certain niveau, des « solutionneurs » de problèmes. C'est la première et la plus importante partie de la description d'une activité, pour quelqu'un qui a eu un emploi, à n'importe quel niveau, dans n'importe quelle organisation, n'importe où dans le monde. Cette clé sera vraiment un passe-partout dans votre recherche d'emploi et vous ouvrira la porte dans n'importe quel domaine.
Pensez à votre profession en termes de responsabilités face à des problèmes. Une fois que vous avez déterminé quels sont les problèmes spécifiques à votre activité, vous saurez l'essentiel de ce dont le recruteur veut parler. Identifiez et listez les problèmes spécifiques que vous traitez au quotidien pour les employeurs. Donnez des exemples pointus. Puis, passez aux problèmes plus importants et plus lourds de conséquences auxquels vous avez eu à faire face. À nouveau, indiquez la façon particulière dont vous les avez résolus.


Voici une technique utilisée par les professionnels des Ressources Humaines et coachs afin d'aider les gens à donner des exemples de résolution de problèmes et des résultats consécutifs :


• Posez le problème.


Quelle était la situation ? Était-ce normal dans votre travail ou bien est-ce que quelque chose n'allait pas ? Dans ce dernier cas, prenez soin de partager les responsabilités.


• Séparez l'information préalable accommodée.


Quelle connaissance spéciale ou formation vous avait armé pour faire face à de dilemme ?


• Listez vos qualités clés.


Quels talents professionnels et comportements personnels avez-vous mis en œuvre pour résoudre le problème ?


• Rappelez la solution.


Comment les choses se sont-elles terminées ? Si le problème n'a pas eu de solution, n'y faites pas référence.


• Valorisez la solution.


Quantifiez-la : combien d'argent ou de temps a-t-elle permis de gagner ou d'économiser ? Spécifiez votre rôle en tant que membre d'une équipe ou solitaire, selon les faits.
En ayant une meilleure compréhension de ce que les employeurs recherchent chez leurs employés, vous aurez une meilleure connaissance de vous-même et de vos qualités de « solutionneur » de problèmes. Si vous suivez les étapes indiquées plus haut, vous élaborez une série d'anecdotes illustratives pour chaque domaine clé. Rappelez-vous : les anecdotes aident les recruteurs à vous imaginer en train de résoudre leurs problèmes, en tant que membre rémunéré de leur équipe.

Entretien d’embauche : Questions et réponses « directeur d’agence de banque au Maroc »

Les questions d'entretien d'embauche pour le directeur d'agence bancaire

Vous avez vu une annonce d’emploi dans www.petites-annonces-maroc.com ou un autre site pour le poste du directeur d’agence d’une banque au Maroc , et vous êtes sélectionné pour passer un entretien d’embauche , votre site www.dimajob.com vous dévoile exclusivement les questions qu’on posent souvent lors de cet entretien d’embauche , on vous invite à lire notre article qui va vous faciliter votre recherche d’emploi et passer avec succès cette étape .

Après avoir vouvoyer  le recruteur, il vous pose des questions par rapport à vos diplômes , formations , activités parascolaires , expériences requises ,etc mais il prépare un check-list des questions retenues sur le poste qu’on recommande vivement de les retenir si vous êtes intéressé de travailler dans le secteur bancaire

À votre avis, Quelles sont les missions d'un directeur d'agence ?

le directeur d'agence joue un rôle essentiel et ses missions sont très étendues.

- Il entre en contact direct avec la clientèle, il représente sa banque, en explique les politiques opérationnelles de la banque et les choix commerciaux 

- Il gère l'ensemble de l'offre commerciale de proximité , il joue le rôle du conseil , explique aux clients les moyens de paiement, crédits...

- Il s’occupe de la mise en œuvre de  la stratégie commerciale de son établissement en l’incluant dans le développement économique local

- Il organise et met en valeur l'agence en tant que lieu d'accueil de la clientèle et veuille à promouvoir son fonds de commerce . Il choisit et orchestre les actions promotion¬nelles et publicitaires locales.

Il Joue un rôle de Gestionnaire d'un centre de profit.

- Il garantie de la qualité du service, surveille la bonne exécution des opérations et la fiablilité de l’information 

- Il est responsable du compte d'exploitation de l'agence et de sa rentabilité.

- Il évalue et maîtrise les risques tant financiers qu'administratifs (contrôle des procédures) ou physiques (sécurité des personnes et des biens) aussi il veille à garder le secret professionnel de ces clients

- Il participe à définir ces objectifs à ces collaborateurs

Il est aussi Animateur de son équipe.

- Il répartit les tâches, attribue les fonds de commerce, assure l'organisation et la discipline du banquier.

- Il gère le personnel, veille à l'accroissement des compétences de chacun et l’augmentation de la productivité et rentabilité de la banque.

- Il entretient un climat de travail propice à la communication et à la qualité de l'accueil clientèle de la banque.

Parlons- nous de l’environnement du directeur d’agence ?

La majorité des banques au Maroc  placent le directeur d'agence au centre de leur fonctionnement. Selon cette logique,  c'est lui qui fait appel à l'ensemble des services fonctionnels et des experts du siège pour mieux servir sa clientèle et s'acquitter de sa mission.

Le rôle de sa hiérarchie directe (directeur de groupe ou de succursale) est de faciliter cette information en mettant en œuvre une organisation pertinente, et les outils commerciaux et pédagogiques les plus pertinents.

Pour vous , qui est le profil idéal pour un directeur d’agence , autrement dit quelles sont les qualités nécessaires qu’un directeur d’agence devrait avoir pour réussir dans son métier

Aux regards  des clients, le directeur d'agence est le «directeur de la banque». C'est donc avec le plus grand soin que chaque établissement, choisit et forme ses directeurs. Leur profil est ainsi très typique et identifiable d'une banque à l'autre. Mais en général, on retrouve chez chacun les mêmes qualités principales :

- aptitude au management et à l'animation d'une petite équipe ;

- aptitude au développement commercial et goût des contacts humains ;

- Empathie avec les clients , et persévérance dans le travail

- qualités de gestionnaire et d'organisateur ;

- Sens du risque et capacité d'autocontrôle ;

- goût et sens des responsabilités

Pour votre rémunération, vous avez une idée sur ca , vous avez un seuil minimum à exiger pour travailler chez nous , quels sont vos motivations la-dessous ?

A l'évidence chaque établissement valorise ses directeurs d'agence selon l'organisation de son réseau et en fonction des principes de gestion de carrière qu'il souhaite mettre en oeuvre. Et de ses performances et objectifs réalisés Mais je crois que la fourchette de rémunération est très étendue et propre à chaque banque. Les salaires oscillent de 10 000 à 13 000 DH  bruts avec très souvent une prime liée aux résultats de l'agence.

NB : Suite aux demandes des chercheurs d'emplois au Maroc , nous avons retenu les différentes questions qu'on posent lors d'un  entretiens d’embauche pour le poste du directeur d'agence , et  nous avons enlevé le nom de la banque commerciale là on a pris ce cheek-list pour ne pas faire de la publicité à cette banque.

Les profils Bac+5 n’ont pas été menacés par la crise

L’emploi au Maroc dans le secteur des IT retrouve jour après jour son niveau . Les profils de type développeurs en langages Net et Java 2 Enterprise Edition (J2EE) C++ sont toujours très sollicités. Un ingénieur peut commencer avec un salaire compris entre 6 000 et 9 000 DH.

Les profils  Bac+5 : recherche Emploi au Maroc

le marché de l’emploi dans les technologies de l’information et de la communication est promoteur, Il est caractérisé par une demande qui reste significative dans les métiers de l’offfshoring et l’alignement des entreprises aux standards technologiques et référentiels internationaux, on peut dire que le secteur IT au Maroc est étroitement corrélé au marché européen (offshoring oblige). Sachant que les indicateurs sont plus ou moins au vert en Europe, les entreprises sous-traitantes se remettent à recruter sans surenchère sur les salaires.

Comment s’est porté l’emploi au Maroc 2012 dans le secteur des IT ?

Les clients appartenant à des secteurs malmenés en 2012 sont plus actifs sur le marché du recrutement. Cependant, l’activité de recrutement est loin d’être explosive.
Il faut aussi garder en tête que les annonces de recrutements opérées par les éditeurs et SSII ne signifient pas nécessairement des créations nettes d’emplois. Elles peuvent couvrir, particulièrement en ce moment d’ailleurs, un besoin de répondre à une augmentation du taux de turn-over. Le turn-over a redémarré car les salariés estiment que les conditions pour quitter leur entreprise sont meilleures qu’avant et que le moment est peut-être venu pour eux d’aller voir ailleurs.
Il reste que dans l’ensemble, les Tic restent l’un des meilleurs secteurs qui recrutent au Maroc.

Les perspectives de recrutement sont-elles bonnes pour 2012 ?

L’année 2012 se présente sous de meilleurs hospices que l’année précédente et les prévisions de recrutements des entreprises dans le secteur IT seront beaucoup plus importantes. Il faut savoir que le secteur des technologies de l’information au Maroc est étroitement corrélé au marché européen (offshoring oblige) sachant que les indicateurs sont plus ou moins au vert en Europe. Les entreprises marocaines filiales ou non se projettent positivement dans le futur.

Les entreprises sont-elles frileuses concernant le recrutement ?

Les entreprises s’adaptent à la conjoncture et continuent à recruter pour couvrir leurs besoins. Les recrutements augmenteront sensiblement avec une plus grande stabilité économique européenne.

Quels sont les profils les plus demandés ?

Il y a bien sûr les profils de type développeurs en langages Net et J2EE qui, eux, n’ont pas été trop touchés par la baisse des recrutements de 2011. Les profils de type Bac+5 en informatique avec 3 ans d’expérience n’ont aucune raison de s’inquiéter sur les possibilités de recrutement.
Mais les fonctions commerciales et d’ingénieur avant-ventes sont des profils actuellement bien recherchés par les entreprises. Mettre la main sur un ingénieur d’affaires venu d’une société concurrente, leur permet d’obtenir un portefeuille de clients clés en main et de gagner à la fois en temps et en business.

Qu’en est-il pour les nouveaux diplômés ?

Les jeunes diplômés mettent en valeur les stages effectués durant la période de leur scolarité. Ils sont embauchés le plus souvent par les grandes structures déjà installées sur le marché, qui ont des projets qui tournent et peuvent se permettre de les former et de les accompagner dans leur formation.

Recruter demande du temps et de l’argent. Y a-t-il des différences entre les supports d’offres d’emploi ?

Savoir où poster son annonce est une chose très importante sinon primordiale. Il faut bien choisir le support pour donner de la crédibilité à son enseigne et sourcer à court, moyen et long terme les meilleurs profils. Le marketing RH devient de plus en plus important sinon essentiel dans un marché aussi concurrentiel que le marché marocain. Communiquer sur un mauvais support peut porter atteinte à l’image et à la notoriété de son groupe.

Quels sont les niveaux de salaire actuellement ?

A ma connaissance, et contrairement à ce que j’ai pu lire ailleurs, nous n’avons pas observé avec la crise une baisse des rémunérations des personnes embauchées dans le secteur des IT. Tout juste a-t-on pu observer, pour certaines embauches, que les salaires sont restés au même niveau qu’auparavant. De manière générale, les salaires observés dépendent du niveau d’études, du niveau d’expérience ainsi que de la localité. Pour un jeune diplômé,
il varie de 6 000 DH à 9 000 DH.